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第155章把病房当酒店（第2页）

他再有一年的时间就要退休了，他迫不及待地想把仁心医院交到陈阳手上。而实现这个目标，陈阳必须要超规格的晋升和提拔。

楚南听到这里，微笑着说道：“薛董事长，陈阳还很年轻，资历很浅，性格也比较冲动。他是否能统筹全局？这样超规格的提拔，是不是能服众，其他一些职工干部会不会有意见，产生消极影响？这些问题，还需要我们再慎重考虑一下。”

“薛董事长、楚总，陈阳在医院里，呼声还是很高的。大家都服他。”刘济世陪着笑说道。

“刘院长，据我所知，陈阳可是一个惹祸精啊！”楚南扶了扶金丝眼镜。

他那彬彬有礼的微笑和潇洒风度，给人一种如沐春风之感：“董事长，当然年轻人性子冲动，我们可以理解。但是，他在医院里殴打过保卫部长、还多次顶撞领导，显然，他在保持组织凝聚力上，还有所欠缺。我们是不是再观察他一段时间？毕竟，医务处也是一个很重要的部门。”

楚南毕业于著名商学院，管理经营的经验很丰富，水平也很高，加盟锦湖集团之后，实现了集团的跨越式发展，可谓是薛嫣然的左膀右臂，薛嫣然一向对楚南言听计从，但是，这一次，她却坚持了自己的看法。

她知道陈阳是个奇人，虽然身上有一些小瑕疵，但瑕不掩瑜，绝对可堪大任的。她之前之所以没有当即提拔陈阳，是因为担心陈阳冲动暴戾的个性，难以掌控全局。

可是，今天陈阳表现出统筹全局的能力，行事也非常克制，薛嫣然意识到，陈阳只是对一些穷凶极恶之徒才会痛下杀手，对普通患者，他是充满了怜悯和宽容的。

所以，对陈阳，她很是满意，道：“楚总，我认为还是要提拔陈阳。我们是企业，用人机制就是要能者上、庸者下，机动灵活。陈阳虽然资历很浅，但是，医术不错，医德高尚，也勇于维护医院的利益。这种好员工，必须要用待遇留人，用真心待人。只有提拔陈阳，才会让底层的员工看到希望！”

薛嫣然的反应，让楚南很是意外，因为薛嫣然一向很尊重他的意见，两人在集团的分工是薛嫣然掌握资本层面、重大战略的制定；具体实施上，则由楚南负责，他在集团一向说一不二，薛嫣然很少干涉。尤其是用人上，楚南更有绝对的权利。

不过，楚南眼底的惊诧只是一闪而逝，毕竟，薛嫣然才是老板，他不过是一个高级经理人，当然要听薛嫣然的。

所以，他还是点了点头，微笑道：“既然董事长这么说，我尊重薛董事长的意见，我只是提一个参考意见……”

这时候，卫欣怡忽然开口道：“这次蔡厚德在处理这起医疗事故上，很不得力，进一步激化了矛盾，险些造成仁心医院的重大损失，我认为，要追究蔡厚德的责任，就地免职，永不录用！”

楚南眉头微微一皱，心中有点不悦了，但依旧保持着微笑：“卫助理，现在仁心医院盈利不佳，正是风雨飘摇之际，我认为，要保持管理层的稳定，否则，对我们的业务发展很是不利！”

蔡厚德是他一手提拔的得力干将，如果要辞掉蔡厚德，他在集团的影响力，会进一步的削弱。

卫欣怡面无表情地说道：“楚总，蔡厚德伪造病历、非法限制患者人身自由，这种行径，简直是流氓作风！他根本不适合担任副院长一职。如果我们还要留下他，不仅不会给医院带来福利，反而会留下一个祸根！”

“蔡副院长这样做，也是为了医院的利益！”楚南微笑着说道：“至少，他的出发点是好的。而且，一旦出现医疗事故，很多医院的处理方式都是这样的。这次，只不过是出现了一些突发状况。其实，他的计划要顺利实施的话，根本不会引起一点问题。而陈阳这种处理方式，蕴含了极大的风险。我认为不宜提倡。”

卫欣怡还想反驳，薛嫣然摆了摆手，道：“好了！不要吵了。做企业，要做到兼顾股东利益和社会效益。我认为，蔡厚德的处理方式，是欠妥的，也没有看得长远。而陈阳虽然行事风格大胆激烈了一点，但当时是特殊情况，必须要快刀斩乱麻！”

薛董事长一锤定音，楚南也不好说什么了，只得点了点头。

薛嫣然又看了卫欣怡一眼，道：“现在中医分院正在紧锣密鼓地筹备，正是用人之际，管理层不宜大幅度地变动。”

“嗯，我明白！”卫欣怡面无表情地点了点头。

她其实很不看好蔡厚德一系，因为他隐约听说蔡厚德手下的很多人都很不规矩。只不过，薛董事长说的也是实情，中医分院筹备的工作千头万绪，现在人手都不够用，要是再变动管理层，那就更影响工作进度。

薛嫣然好看的秀眉一扬，斩钉截铁地道：“但是，蔡厚德必须要认识到自己的错误。我们本着惩前毖后，治病救人的态度出发，由卫助理代表集团总部去找他谈一谈，并且扣发今年奖金。他要是有异议的话直接开除！”

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