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第50章 一年半时间积累与沉淀（第3页）

反应力和力量，他平时没怎么用到，而且，这个并不像是兑换技能一样是一个大循环，而是用多少卷王值就永久性的消失多少。

之前李修一直都没有兑换，就是这个原因。

但现在，他卷王值的确盈余很多，所以也就本着提升个人素质的念头直接进行了兑换。

正常兑换技能。卷王值得获取与使用，其实一直都是一个轮回。

只要把将技能肝满，都不会亏本，甚至还会增加。

所以李修花起卷王值来，也绝不手软。有训练机会，或者是有发展需求的技能，他都会直接进行兑换。

基于这点，李修现在准备兑换一大堆技能。

争取把自己打造成‘六边型营长’。

上级让他代管蓝军营，同各大部队的营区进行军演对抗，李修肯定想大干一场。

别的不说，起码要干出来个第一营出来。

上面投入这么大，不打出点成绩来，李修是不会满意的。。

当然，难度也是有的。

别以为合成营听起来装备好，火力足，规模还大，还收了一大堆精兵。

但是磨合问题，以及指挥力问题，仍然非常巨大。

如果没办法解决，那就是隐患。

联合化作战，不一定就代表着实力进步。

配合闹出乌龙来的事例，在各个军演中也是比比皆是。

更何况，加强营全军又不只是蓝军营一个，蓝军营规模是大，合成营，联合作战的试点单位，听起来独一无二。但这不代表全军只有一个加强营试点单位。

蓝军营，可能是‘之一’，但不会是规模最大的营。

而要想当所有营的磨刀石，假想敌，甚至完成营打团的壮举，更是非常艰巨的难题。

可以说，这也算上压力了。

但好在，李修是个挂壁啊。

有挂干嘛不用。

趁着这一年半时间，他完全可以在完成日常学习的前提下，筹备成为蓝军营营长之后的举措。

打开系统面板。李修开始尝试筹备工作。

很快，面板上就显示了无数信息。

【合成化联合作训大纲】：科技练兵大纲，极限练兵压哨线，练兵效果一流

兑换：400

【联合作战指挥（连）】：连级联合作战指挥

兑换：100

【联合作战指挥（营）】：营级联合作战指挥，需指挥官联合作战指挥能力达到连级。

兑换：200

【情绪控场】：可以把控情绪，增加情绪表达能力，比如可以使其演讲感染力增加，容易打动战士们的内心，鼓舞士气

兑换：100

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