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第815章（第1页）

“挖！”林老板一点也不客气。

从喵眼视效那边，他得出了一个结论，人力成本依旧是制约企业发展的瓶颈，尤其是互联网公司，工资水平普遍偏高。

三百多号人，就能让喵眼视效赚不到什么钱。

既然如此，咱为什么不打造宇宙最强技术部呢。

克莱斯特对技术人才的需求还是很大的，尤其是新出来的支付喵这种，涉及的不仅仅是数据，还有更重要的资金。

如果别人使用你的在线支付渠道付款，结果钱没了。

那这个算谁的。

很明显算你平台的，不然被竞争对手抓住了把柄，绝对宣传的你用户人心惶惶。

“各方对技术人才都很重视，工资方面很难拉开差距，真正的大牛，百万年薪很正常。”王阔也想过从bat挖技术，克莱斯特各部门高层都想过。

挖也确实挖到了几个，但还是远远不够。

当钱加到一定的程度，再加就没有什么意义了。

比如，在鹏城企鹅那边工作的技术人员，年薪百万，你给他开一百二，让他离开自己熟悉的城市，离开自己的交际圈跑到首都来，他很明显不会同意。

尤其是当他有车有房甚至有了家庭之后。

“咱们公司不加班，每天八小时，中午休息两个小时。”林冬咧咧嘴。

王阔顿时就无语了，一个马爸爸在倡导996，另一个马爸爸说干完活就可以回家，实际上可能要上8127，你居然在这里推行955，不，中午休息两个小时的话，你就约定于只上半天班了。

你这是要逆天啊。

会被同行们唾弃致死的。

不过，论及对技术员们的吸引力，这玩意还真的非常具备竞争力。

毕竟谁也不想秃头，谁也不想猝死。

人生最怕的是相亲的时候，一低头假发掉了。

最怕的是加班回到家，床前两双鞋。

最怕的是钱没花完，你人突然就没了。

到时候，你老婆哭的死去活来，擦干眼泪立刻改嫁，别人睡着你的老婆，花着你的钱，打你的娃……

年薪百万，早早下班，周末双休，约饭泡妞，它不香吗？

“咱们可以采取擂台的模式，比如我们招设计人员，给出需求，面向整个社会寻求方案；再比如我们招安全防护方面的专家，咱们就可以让人攻击咱们的防护，攻进来的，或者表现优秀的，就是获胜者。”林冬的想法是一个接一个。

他觉得自己就是一个商业天才。

一门心思想亏钱，都能打下这样一座江山，如果真的想赚钱，岂不财源滚滚。

“那头名该怎么奖励呢，一份offer吗？”陈小蛮问，这个其实属于招聘的另类形式，算是她这边的管辖范畴。

而且，技术部是挂在施珊珊名下，然后以分组形式接受各部门直管的。

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