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第26章（第1页）

所以那次在大连，经鸿临时决定参加那个it领袖峰会，就是去挖张丽的？经鸿明明知道张丽是与自己一道参加大连峰会的，几乎一直都在一块儿，还飞去大连，叫张丽偷跑出去一会儿，约她在酒店附近的咖啡厅见面？经鸿，就在他的眼皮子底下，挖他的人？清辉高管都被挖过，但从来没有任何一家敢在挖角对象与自己在一起的时候动手的。他怎么敢？他们甚至撞上了。不知怎的，周昶对那一天经鸿的每一句话都印象深刻。周昶还记得，对于自己“来咖啡厅干什么”的问题，经鸿一秒都没犹豫，神色平常地回答自己：“见老同学。平时很少来大连，这次既然来了，老朋友们就说聚聚。大晚上的，他们体贴我，来我酒店这一片儿喝点东西、聊聊天儿。匆匆忙忙的。”结果，他是去挖自己的人。撞上自己，竟然一点都不心虚，还照样实行了原计划，甚至都没换个地方儿。周昶想：谁说中国影视没救了？而且经鸿还真说动对方了。这些年来挖张丽的大小公司不计其数，张丽从来没动心过，没想到经鸿竟然说服了她。对于职位的空缺，周昶当然有些烦躁，但与此同时，莫名地，他的心也像被根羽毛搔了一下，痒痒的。他解锁手机，开玩笑似的，给经鸿发了一条：【别挖了，经总。】另一边，见到这条信息，被satgas管理层催得很烦的经鸿突然之间心情就好了不少。他知道，这不是示弱也不是真的请求，只是周昶随口一句揶揄轻讽而已。经鸿没回，但看着这五个字，手指微握，食指轻轻抵在下唇上，无声一笑。satgas收购案（四）挖来张丽后没几天，在另一个产品上面，清辉、周昶又打了经鸿这边一个措手不及。对那个产品，泛海、清辉本来南北分治，清辉主攻北方、泛海主攻南方，多年来都相安无事。然而最近清辉集团那款产品取得了个技术突破，而周昶竟在推出产品全新版本的当天晚上，非常突然地，砸了一亿围剿上海。一夜之间过了江，打破默契闪袭南方，清辉这次攻城攻得泛海集团毫无准备。清辉集团那款产品的上海开城视频广告瞬间传遍了互联网。经鸿同样感到不可思议：对新版本，周昶甚至没试一试在北方的推广效果，就直接攻过长江点燃战火？周昶，对他自己的判断是有多自信？…………一晃时间到了十月，“泛海集团三个月内不能增持satgas的股份”这条承诺到期之前，satgas公司satgas收购案（五）十月末，泛海集团再一次向satgas的股东发出要约，价格远远高于上次，这一次有附带条件：一是拿到两国的批准，二是至少收购50+1股的股权，最好可以超过90，完成satgas的私有化两国法律全都规定，持股一旦超过90，就可以选择强制收购剩余股份。显然，这一次泛海谋求控制权。这一次要约价格是每股35英镑，而此时，因为垃圾的财报，satgas收盘价是每股18，泛海要约溢价将近100。因为事先并未获得satgas董事会的认可，这次要约变成了恶意收购的要约。satgas华丽的“白衣骑士”，竟突然同清辉一样，对satgas公司发起了恶意收购。不同的是，这次泛海的收购会比上次清辉的更容易，因为几个月前，是satgas自己将31的股份亲自交到泛海手上的。消息一出，两国媒体竞相报道：【白衣骑士摇身变成家门口的野蛮人？】【泛海集团！中国企业罕见发起敌意收购！】satgas董事会则立即建议股东“不要采取行动”，可赵汗青却在采访中说：“泛海集团有信心取得至少50的股东支持。”对于这桩恶意收购，泛海做了充分准备。对一家科技公司发起这种恶意收购是很罕见的状况。科技公司的核心是技术，是“人”，也就是说，即使拿到一家公司，只要无法留住里面的人，这桩收购就毫无意义。但罕见绝不等于没有。于是，与过去的做法一样，泛海发出收购要约后立刻又发了一封公开信。公开信是经鸿自己的手笔，大意是，泛海集团不想改变satgas现在的运营方向，satgas将继续独立发展。泛海集团非常喜欢satgas之前的那些游戏，也希望能留下、维持satgas员工们对于“游戏”一贯以来的爱慕、敬畏与尊重，天才的想象力和创造力，顶级的技术能力和无二的审美水平，以及因共同的崇高目标而形成的凝聚力。信里还说，这个世界有时乏味，但在游戏中，人们可以有一趟趟无比精彩的旅程，人们可以作为另一个人、使用另一个身份，徜徉、翱翔，做一些新的事情，过一段新的人生，这种快乐无可比拟。泛海感谢satgas的员工给世界的所有快乐，并且愿意拿出全部守护他们的初心。经鸿说，上个月，他遇到了一个梦想成为职业选手的人，叫sun。sun十岁时双腿截肢，无法跑、无法走，生活完全不能自理，靠着父母照顾起居，觉得自己像个废人，已经多年不曾感觉自己还有人的尊严。然而接触《远征》之后，他一头就扎了进去。他说：“这样的我，只有在《远征》的星辰大海征战四方、踏遍万里、救无数人于水火的时候，我才觉得自己尚有热血，才觉得自己是活着的。只有在《远征》里，我才是一个真正的人。我知道，至少，我还有一片星海。”而《远征》，也让sun重新有了生活的梦想以及目标，他希望成为职业选手，带给大家快乐，最好能用比赛收入买上一副昂贵的智能假肢。而后经鸿笔锋一转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业的一个“共识”，就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方的一半。令人尤其失望的是，其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解，泛海认为satgas的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至it巨头的工资水平，以回报他们的热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。

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