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第一百五十二章 学长我能去你的数码店兼职吗（第5页）

但杨奋并不担心，他明白苏泽林能解决这个问题。

又聊了会，小杨哥借故先离开了。

苏泽林没走，因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。

“宝弘，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！”

混子半开玩笑地道。

“老板，我没有。”

康宝弘连忙否认。

老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。

然而他确实有些无所适从。

原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下。

关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。

“宝弘，你不用否认，我能理解你的心情。”

“但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法。”

“新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！”

“我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！”

苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”

“不够！”

康宝弘摇头。

光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。

如果再开第三家，第四家呢？

“没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”

苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”

“每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”

“而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”

“老板，我懂了！”

康宝弘点了点头。

在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。

除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。

这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。

苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世纪，你就永远会坐在总经理的位子上！”

在提醒康宝弘之后，苏泽林又安抚了一番。

康宝弘精神大振，这话就像给他吃了颗定心丸。

他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开，所以自己的总经理之职会一直很稳。

“是，老板！”

……

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