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设计团队就三人，丁琳娜自己担任担任总经理和设计师，此外还雇了两位女设计师，都是二十多岁，穿戴时尚的年轻女生。

琳娜服饰的目标是成为青春潮牌。

所谓的潮牌，也就是原创品牌，有新颖的设计语言，张扬设计师的独特思想品味和生活态度，从而受到追求个性的年轻人喜欢的品牌。

国内潮牌开始发展是在2000年前后，在消费市场中仍然属于小众。

然而，潮牌粉丝的粘性极强，这种衣服卖得贵，利润高，它的主要买点就是设计，而非面料有多么高端舒适。

且国内潮牌还很少，主要还是香江那边。

比如2003年陈老师就在港岛创办了“clot”，销售世界各地的潮流尖货，第二年开始建立自己的产品线。

就算潮牌很小众，可是它的市场空白可不小，因为竞争小，只要la做起来，随着这波风向，国内的潮人会越来越多，要赚到钱其实也很简单。

青春和个性是潮牌的主题，所以雇用的设计师也不可能是什么思想保守的老家伙，设计团队甚至是刚毕业的大学生，没有什么工作经验，然而都是时尚潮人。

几个年轻人聚在一起，更容易碰撞出思想的火花。

很多巨头集团其实就这样诞生的，几个对某个领域极感兴趣的创始人一拍即合，开搞，然后公司慢慢就起来了。

除此之外，还有一位运营总监，还有文员和助理之类的，总之团队结构精简到了极致。

尽管已经过了下班时间，然而职员们还在各自忙碌着。

另一个好处就是年轻人经理充沛，可以经常加班加点。

“苏总！”

很快有人发现了苏泽林的到来。

这是公司中最为年长的职员，但也就二十七八岁左右的轻熟女。

李梦宁，琳娜服饰的运营总监，唯一一个从其他公司挖角，而非在人才市场中招聘到的职员。

还是苏泽林替娜娜子挖来的。

这个女的，说起来混子前世还认识。

她是前世某个在淘金某知名潮牌的运营总监，在业界颇有名气，然而目前这个时间线尚未成名。

那个潮牌尚未创立，李梦宁在另外一个服饰品牌工作，然而不得重用。

娜娜子的公司不能都是些菜鸟，需要个有经验的老手掌舵，在招聘运营总监的时候，苏泽林就想起来李梦宁。

他还记得这个女人的电话号码，数字挺好记的，于是试探性地打了下，没想到还真是本人，这个电话一直没变过。

道明自己身份，抛出橄榄枝，李梦宁考虑了两天便答应跳槽了。

如果换成娜娜子打这通电话，很可能就挖不来。

虽然她在前公司不得志，然而那好歹是个有些名气的老牌子，稳当。

而这种刚创立的新品牌，谁都不敢说能不能做长久，搞不好哪天就倒闭了。

李梦宁之所以答应苏泽林，是因为他是新世纪的运营总监和股东，这家企业在江浙泸大区已是鼎鼎大名的了。

李梦宁相信这位运营总监的眼光和手段，他既然能把新世纪做得那么大，另外开家公司应该是很有把握做起来的。

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