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班花苦笑:“以前我总期盼着这一天,然而当它真的到来了却发现,自己压根没那个底气,反而心虚得很!”
说到这里,她长长地叹了口气:“算了,我还是继续当老大这尊如来佛掌下的那只孙悟空吧。”
“阿曦,我能理解你的感受,老大太有才,气场太强了,被这么一个男人镇压着,不丢脸!”
娜娜子拍了拍闺蜜的肩膀以示安慰,心下却是有点小得意。
阿曦怎么不敢在老大上面,不过姐就敢。
这次是姐赢了!
……
团队,苏泽林给新员工上的第一课
三天之后,临安人力资源市场。
离年关渐近,跳槽和求职者都不多,市场的企业也是寥寥。
大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会,毕竟可选择的人才太少了。
只有部分急需招人的公司才会出现在这里。
其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意,甚至排起了长队。
“恒盈财务,这家财务公司很出名吗,咋那么多人跑去应聘呀?”
“没听说过,不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的,前台都两千五起步,五险一金都有!”
“啥,我有个朋友就是在某个大公司当前台的,做了好几年也就两千,这个恒源财务什么来头呀,是不是大老板投资做的?”
“可惜俺学的不是财务,不然就去试一下了!”
“……”
2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元,临安作为发达省份的省会要高一些,不过也就22645元,算下来每月两千不到。
公司前台属于中低层次职位,绝大多数薪水在一千六到两千之间,然而恒盈财务这边开到了两千五,其他职位也普通比同等层次要高出一筹,所以才吸引了那么多的求职者。
在苏泽林的理念中,团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一,所以员工的质量很重要。
他宁愿把工资开高一些,也要吸引菁英来投,而不是找一堆混子。
更何况,作为一家新寂寂无名新私营企业,如果你开的薪水和别家一样,在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。
毕竟,工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。
不过倘若薪水够高,很多人就愿意搏一铺。
财务公司只要做好了,是能数钱数到手抽筋的。
这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大,所以苏泽林从来不担心收支的问题。
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