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第69章 人才（第1页）

研究院，方伟领导的核心组的研究项目是涉及国防军工领域的反隐身激光干扰雷达。

曾经，我国饱受西方某些国家的侦察机、隐形战机和无人机的威胁。面对这种被动的情况，我国科学家立志要打破西方国家隐形战机的神话。

隐形战机的原理，就是在战机的周身涂上吸收雷达波的涂层，同时优化外形，让雷达接收到的反射波尽可能少，从而达到在雷达上消失的目的。

当年，方伟和兄弟研究所的吴所长共同接受了这项艰巨而光荣的任务，就是要研制出反隐身雷达及反隐身激光干扰雷达。

经过十多年的共同努力和探索，现在已成功研制出米波反隐身雷达。

反隐身雷达研制成功后，方伟团队还在继续研究着在反隐身雷达的基础上同时进行激光干扰。

如果这项研究成功了，这将使得来犯的隐形敌机在现出原形的同时，雷达上会启动装载的激光发射装置，发射出强波激光干扰，使其无法正常飞行。

这其中每走一步都很艰难。

比如，激光装置在雷达中的分布，波长的合理性，发射的强度，芯片的运算能力和设计，对雷达的回转支撑的影响，是否能圆滑地运转到任意角度，还要保证头顶的天线一直保持竖直，雷达上加载激光装置后的动载跳动量，以及使用时长等等。

这每一个难题都需要有技术人员做出理论研究和大量的运算，然后再到现实中去实施。

做我们中国自己的军工产品，不能依赖国外的相关技术。这是方伟一代科学家的共识。

虽然在这十多年里，方伟精心培养了不少人才，在理论研究和实验室阶段，取得了不小的突破。

但是，因为这项工作需要大量数学、物理、计算机等方面的高科技人才，而研究院因为属于体制内单位，工资待遇等方面跟大公司、外企都没法比，所以方伟团队非常缺少相关的人才，致使项目进度始终比较缓慢。

人才短缺问题在桑辉副总工程师车祸身亡后，就更凸显出来。

……

徐升进核心组事宜在研究院的院长办公会上做为一个议题被提了出来。

在讨论这个议题时，组织部罗部长提出：“咱们院的‘反隐身加激光干扰雷达’项目，在方副院长和核心组各位工程师们近二十年的努力下，现在离成功已经越来越近了。人才问题一直是咱们核心组面临的困境。前段时间，咱们桑副总的不幸离世，使核心组的成员们工作量压力几乎达到了极限。现在徐升已经入院两个多月了，入院时已通过了初步调查。但是，他的入组政审结果到现在还没有结论，在这种前提下，能否考虑他入组的问题，现提交院长办公会进行讨论。”

罗部长环视了一下参会的人，换了个说法：“大家都知道，咱们的‘反隐身加干扰雷达’是我们保密程度最高的军事科研项目，咱们核心组成员必须都要经过严格的政审背调。规章制度要求我们，必须有明确、清晰、清白的政审结论和过硬的政治素养和科研能力，还要有很高的学术水平，才能成为核心组成员。”

罗部长一口气说到这儿，停了片刻，接着说：“徐升的人品，大家有目共睹：乐于助人、低调勤奋、学术水平也不低，他在顶级刊物上发表的《合成孔径雷达的技术革新，发展趋势，研究热点》，说明他比其他新人更进一步地符合咱们的‘反隐身加干扰雷达’项目，而且，他在刊物上发表的各项论文，恐怕比我们在座的一些人都要多。他确实是个难得的人才。但是，他的政审一直卡在一个问题上，就是他的舅舅一家，始终没有人知道他们的音信和下落。在这个前提下，徐升能不能入组，请大家发表意见。”

每个参会的人都说了自己的看法。

有人说：“国家正是缺人才的时候，就因为一家亲戚找不到就不能被重用，可惜了。”

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