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第167章（第1页）

初四回来，初六走。父母虽然不舍，但还是挥泪告别。闺女过的好，他们就放心了。

破五一过，各单位都开始复工。李霞厂子里压根就没停，过年这段时间韩军和小刘各盯一头，生产井井有条。

元宵节后厂里又出了一批货，开会时研发部的方龙提出：“我建议研发部每研发一项技术就给大家发奖金。这样可以调动大家的积极性。”

小刘说：“凭什么啊。大家都是工作上班，你们的工资本来就高，还每研发出新产品就要发奖金。你掉钱眼里了吧。”

技术人员的工资比小刘这个部门领导都高，她早就不满了。这回方龙又提出奖金等一系列的奖励问题，她顿时就第一个跳出来反驳。

韩军也觉得方龙有些过分，那么高的工资了居然还想要奖励。你们给厂子工作，又不是白干的。拿钱干活没见过跟老板再提额外要求的。

“我觉得小刘说的对，不能什么都要钱。”

方龙默默一叹，回头看李霞。在这个挣快钱看眼下的时代，她能在一开始就招技术人员，组织研发部。这眼光绝对不会是光图眼前这点儿利益。

研发部投资那么大，光是各种器材就是不小的花销。技术人员可普通工人不一样，工人就是流水线，每天就那么多活儿。可技术员的工作却没个深浅，如果能激发出大家的干劲儿，把一项技术缩短研发时间，那这些奖金绝对是值得的。

越快研发出新产品越快上市越快挣钱。时间就是金钱，在这个日新月异的时代，越早进入行业就能尽快抢占市场份额。

“我觉得方主任的提议不错，可以实行

。”

韩军回头：“厂长，这真有必要吗？”

小刘：“姐、没必要出这比额外的费用吧？”

李霞摇摇手指，开口解释：“如果能将我们接下来的产品提早生产，那这点儿奖金是技术人员应得的。”

她是老板，她说了算。这又不是国营厂子，还得征求其他人意见，举手表决，上报审批，一项项的关卡都得过。过不去的话那这就没法实行。有时候等关卡都过了，商机也过了。再做不赔都是好的。

私营里，她说什么就是什么。韩军和小刘偃旗息鼓，再不服气也都只能咽回去。

方龙对李霞这个老板非常满意，没想到她如此有魄力。“我又挖来俩弱电方面的人才，我们会尽快研发您需要的东西。”

“好，加紧干。等东西研究出来，根据价值给你们发奖金。”

“老板您就擎好吧。”

这时候技术人员大部分在国营单位，私企想挖人靠的就是高工资高福利待遇。国营里挣死工资，时间久了大家都丧失了积极性。如今私企里如此大诱惑，大家像上了发条一样浑身是劲儿。

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