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第285章（第1页）

而大家现在在讨论都是，这些福利的诱惑度很大啊，因为这些福利确实都是围绕着人的刚需展开的。

有了这些福利，毕业几年就能买房，孩子教育，生病治疗以及养老都有更好的保障，无非就是要把自己绑定在公司并且想办法往更高的职级爬嘛。

但公司待遇各方面都不差，绑定就绑定呗，大风集团目前来看唯一的问题就是工作压力大，工作节奏快，可对于真正想赚钱的人来说，他们明白努力才有回报这个道理。

本来就是个普通人，又想工作轻松又想赚大钱，想的倒是挺美。

看着员工们对福利的向往，孟谦继续加码，“大家先不要着急激动，接下来还有个大招。”

所有在说话的人闭上嘴，眼神充满期待的看着孟谦。

“从2002年起，公司将实行员工持股计划。”

……

第0189章员工持股计划

员工持股，相比于职级制度倒是有不少人听过，毕竟员工持股的方式有很多，大家或多或少了解过一些。

不过孟谦给员工们展示的员工持股计划，还是让大家眼前一亮，因为企业虚拟股这个玩法在这会儿不仅新鲜而且还处在摸索期。

虚拟股因其特殊性，很多东西其实都是在走法律的边缘，说不清道不明白的，这也是为什么将近20年后，也没有关于虚拟股的一种操作标准和操作规范出来，不同的公司玩法都有一点不同，虽然更多的人只知道华为这么玩。

因此，企业在玩虚拟股的时候也就有了很大的操作空间，但前提是，你得跟官府关系过硬，很多东西要过的去工商等部门的审查，这个是很关键的。

好在，现在的大风集团只要自己别作死，基本在官府这边已经属于一路开绿灯的存在了。

大风集团跟华为的玩法注定会有一点区别，毕竟大家的情况不太一样，华为在玩虚拟股之前早就搞员工持股了，从最早的一元一股开始，所以他玩虚拟股的时候还要考虑转换的问题。

而且华为最早搞员工持股计划的一个很重要的原因是内部融资。但大风集团现在其实不太需要内部融资，主要是为了激励员工，顺便通过这种方式给其他人一点安全感。

另一个很大的区别就在于，大风集团有索尼这个股东的存在，而且后续大风集团为了更好的在全球竞争中立足，很可能还会出现股权交易的行为，所以他没法像华为那样把将近99的股份都给到员工。

“大家先明确一件事情，这次的员工持股计划只针对大风科创和大风娱乐，沪上光电科暂不在实行范围内。”

沪上光电科的股东太多了，孟谦也去咨询了他们的意见，他们认为不需要这种激励，而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持，这代表了国家某种程度上的放心，孟谦也就不在这边花太多心思了。

当然，大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意，好在索尼并没有什么意见，当孟谦决定做这个事情的时候，就意味着孟谦不打算上市了，那索尼拿着一家非上市公司的股份，回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。

只能看着估值却又得不到实际好处，反正合作的好处已经拿到了，他自然没必要在这个事情上去为难孟谦，为难了无非就是把关系搞僵，并没有什么好处。

既然孟谦打算玩虚拟股，那就赶紧上虚拟股呗，索尼还能看到实实在在的收益呢。

“根据最后的决定，大风科创和大风娱乐将分开运营，各自都会成立员工持股工会。”孟谦把ppt翻到下一页，“虚拟股的定价采取的是以净资产为基础的算法，大家看一下公式，未来的股价变化也都会以净资产为基础来进行计算。”

然后孟谦给大家介绍了一下虚拟股是什么，毕竟在华为员工持股计划被世人熟知前，确实很多人都不知道这个东西。

虚拟股简单来说就是公司内部按照一定的定价标准在公司里搞内部上市了，公司资产拆分成对应的股票数量，有资格买的员工就去买，涨了就赚钱了，跌了就亏了。

至于要给员工多少股票多少比例，当然是公司说了算，公司可以像华为那样直接给员工接近99，也可以只给9，反正还是那句话，虚拟股在基础框架上你想怎么玩都行，只要过得了工商等部门的审核。

至于孟谦要给多少，他没有在这个时候明说，因为ppt的下一页就要谈限制了。

“看得出大家都对公司股份很感谢啊。”孟谦笑着调侃了一句，下面的人跟着笑了起来，“你们这些家伙啊，天天就知道从我这里拿好处，既然你们兴趣这么足，那就来看看这股份怎么拿吧。

公司股份的获取有两种途径，第一是公司赠送，第二是购买。

先说赠送，公司对于符合一定条件的员工会给予股份赠送福利，比如以下列出的这几种，工作每满三年，无重大失误，评级在6级以上的员工，在公司取得重大成绩的员工，获得公司重大奖项的员工等等。

至于购买，根据员工的评级，工龄以及表现，每年都会拥有对应数量的购买权，入职未满一年且评级在5级以下的员工暂时没有购买权。

当然，如果你有重大贡献或者获得重大奖项，公司除了送你一定的股份外，还会给你一定的股份购买权。

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