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第638章（第1页）

‘其直系亲属及其配偶不得本城邦内从事任何商业活动’则直接让不少人眼前一黑。

他们算是看出来了，自家领主这一系列举措绝不是因为这起小小的贪腐案而临时起意，而是早就筹备已久。

而事实也的确如他们所揣测的那样，李维也的确是对此早有打算。

从前的泽兰迪亚，还只是一块微不足道的小领地，甚至可以说是因为一个矿区而聚拢在一起的小小聚集地。

它的性质决定了李维将其当做一家公司来运营打理的话，会获得最大的效率和效益。

但自从北地的新城米纳斯提里斯正式建立以后，其性质，就彻底改变了。

他们有了一块真正意义上从无到有的属于自己的领地。

他们建立起了一只足以守护一座城市、也足以摧毁一座城镇的真正军队。

而经过几十年的发展，他们靠着一系列措施吸引来了足够庞大的人口，也有了一系列足以独立自主的支柱型产业。

这一切，都客观决定了，无论他们承不承认，他们已经发展到了一座真正城邦的规模！

如果继续沿用以前那套商政一体的模式的话，将很容易导致执政机构慢慢变得臃肿、尾大不掉、权责不明，直至陷入混乱。

而参考另一个世界的历史，一个强盛国度的长治久安，离不开权责精简、权责分明。

所以比自己预料中晚醒了至少二十多年的李维，直接选择了快刀斩乱麻。

只有厘清权责和归属，才能减少不必要的监管和诟病，才能更有力于工作的开展和资源的优化利用。

凡是稍稍有些头脑的人，都不可能放弃自己手中的权利，但这‘代价’，也不可谓不大。

不过自古内部改革，都不可能是只有‘大棒’，没有‘甜枣’的。

就在其中一部分在霍格矿业已经身居高位者心痛到难以呼吸时，就听到他们的领主宣布：

将霍格矿业中的一半股份改为泽兰迪亚城邦持有，全体公务人员将根据官职享有相应比例股权分红以及相应福利，但城邦政府机构不参与直接管理。

霍格矿业剩余一半股份将采用内部融资、虚拟股权、员工持股等一些列的方式持续分配。

也就意味着，以后霍格矿业的薪酬，将由工资、奖金和股票分红这三个大项组成基础部分。

这一番措施宣布后，即便是再对之前政策而诟病的员工，也不得不为自家领主这样的大手笔和壮阔的心胸而感到赞叹。

这意味着，他们的领主用霍格矿业的庞大盈利，将这个体制下的所有人，都深深的绑在了一起。

在这样的体制下，所有人都将是为了城邦、为了公司也为了自己而奋斗。

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