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第四百八十二章 改组构画上（第1页）

廖星星虽然提前回来了，但是线下推广还没结束，什么时候结束？把袁荣制造的东西送完了就可以结束，毕竟袁荣那边出货如尿崩，手办玩具和立牌加起来淤积了几十万件，巴人的队伍又专门在大学城里边搞活动，大学生们还是有点矜持的，不至于连脸都不要了，所以送起来需要一点时间。

但是楚垣夕已经把奖金准备好了，即使活动现在就结束也是一场大胜。tcg的日活跃在活动开始之后有序爬升，峰值已经到了140万dau，同时在线超过20万，逼的楚垣夕不得不多开了几组服务器。

大学生也是有自己的初高中同学圈的，发现好的东西也会安利。而大学生恰恰是既有时间又有探索精神的一个群体，最适合安利这种需要一定智力因素而不仅仅是氪金的产品。

而tcg手游又是那种不吃氪金的手游，别说大学生了，连小学生也玩得起，只不过这个ip是讲职场的，对大学生还有些吸引力，再往下的渗透率就不大行了。

不过通过廖星星这件事楚垣夕也感觉到手下没人可用的苦恼，看来看去公司创业元老里边都是能做文创的，稍微跨界搞娱乐产业还凑所，深入商业领域里边就差点。商业上也就杨苑美有点素养，可她的理想是当米虫，这病没得治。

不是创业元老的，廖星星其实没有独当一面的能力，窝在运营活动的岗位上倒是可以，因为业务娴熟。但目前来看能力的天花板比较明显，只有部门经理级别的才干，后面还需要多加培养。

于文辉各方面倒是不错，不过优点不突出，目前干项目经理还有需要补足的短板，更别说往上了。

赵杰就目前来看老老实实当个主程或者项目经理比较好，他的精气神倒是很足，但是缺乏向上的器量。楚垣夕为什么这么想？因为和老板勾肩搭背称兄道弟的，通常都是没有野心的人，心态才会比较超然。

这方面赵杰就是典型，这是心态的问题。如果楚垣夕快要死了，赵杰是可以托孤的人，如果在战场上，可以把后背放心的交给他，算是嫡系里的嫡系，可以给他开高薪，可以多给他期权，但是不宜硬拔。

杨健纲最近倒是不声不响的，可能在勾画自己孵化项目的蓝图？他的伟大理想现在还不是出发的时机，因为公司虽然账上有钱，但是没有立场支持员工这么浪。不过他的能力怎么样倒是一个未知数，因为一直也没有独当一面过。

薛明是典型的技术口，虽然他也算是比较全才，眼界比较开阔，特别是对游戏比较懂，但是技术人才就该在技术岗位上燃烧自己的智慧和发际线，

楚垣夕的视线转了一圈，其实有两个人选值得注意，一个是莫妮卡。别看她一副潇洒姐的样子，但是本身视野极为开阔，又是歪果仁，在运营海外事务的时候有很大优势。外网的账号，从运作igtv开始到现在也就一个多月的时间，但是已经有声有色，如果无视她上班摸鱼的缺点，工作中的作风也并不拖沓，而且关键是积极主动，性格开朗，有执行力的同时也有推动力，这在职场中都是带来巨大加分的特性。

另一个人选就有点不地道了，是楼下的张健，果实发行的老大。

果实网络已经逐渐撤销帝都这边的部门，果实发行作为一个一直在贡献利润的优质团队，楚垣夕不知道果实网络是怎么想的，也不知道张健本人的想法。

但是从之前巴人娱乐在果实发行短暂的寄居期间和张健的沟通来看，这个兄弟还是不错的，管理上没问题，为人处事也都比较有分寸。所以如果实在没人了，去挖一下果实发行的墙角似乎也是一个选项？

为什么要考虑这种事情呢？因为楚垣夕觉得巴人娱乐的改组得提上议事日程了，虽然不是现在就要改，但是等到《乱世出山》手游上线，游戏部门和媒体部门最好分开，把公司改组为集团，下设子公司，铁路警察各管一段。

这就和公众号分流是一个意思，公司结构越简单越专注，内耗就越少，效率就越高。而且虽然未来相当长的时间内是以小康为主，而小康和巴人是两个不同的公司，但是巴人娱乐这家企业本身是有很大价值的，对小康的业务也会产生比较强烈的辅助作用，比如原世界中那部史上最赔钱的广告电影就应该是巴人娱乐来承担，所以肯定并不是用过的安全套直接丢。

而且巴人还承载着许多兄弟们的事业和梦想，楚垣夕的定位中，对比伊隆马斯克，小康是特斯拉，巴人娱乐就是spacex，也是要上天的。

在楚垣夕的筹划中，今后的巴人集团将有游戏、媒体、影视、ip文创、经纪业务、神器公司和投资这么七个子公司，不说在国内称王称霸吧，但是肯定要成为一股不容忽视的力量。

为了实现这个目标，内外都要梳理清楚，外部好解决，关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司，发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来，最佳状态就是老员工高速成长，能够跟上公司前进的步伐。

空降高管肯定是为了高管本身的才具，但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水，带着山头过来就是一个大问题。

但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展开了，所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。

当初大狗东也面临类似的问题，因为解决不了，强东哥不得不用一刀切的办法，叫做一拖二，每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题，因为有时候不招真不行，因此形成了扭曲的人事关系，a部门高管招的第三人放在b部门，这样就糊弄住一拖二原则了……

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