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第770章 上位者的能力（第1页）

小庄对这次调职自然也是很满意，原来他在公司里也是总经理助理，但那只是一个部门经理的助理，现在到了边锋身边，就是总裁的私人助理。

就像小蔡在顾总身边的地位一样，一人之下，万人之上。

边锋的策略，是先去招聘一部分像小李这种出身的人手，组成一支临时的安保队。

这支队伍已经比较成熟，主要负责商业明星雇佣，出行前呼后拥排场的需要。

此外他主要打造的是那种顶级的安保，像影子暗卫一样。负责顶级富豪私家生活的安全，包括顶级富豪自身以及家人安全的安保。

这样的安保团队建立起来至少要两年的时间，选人要十分慎重，所以边锋并不是很着急。

半个月后。边锋首次招聘到的一支五十人的普通安保团队，他的巅峰公司终于有了人手，小庄终于可以找到一点一人之下，五十人之上的感觉。

根据边锋制定的训练方案，这五十个人还要进行残酷的淘汰训练，如果承受不了的，可以自行离职，如果承受住严酷训练的。通过考试，就可以进入保底年薪三十万的安保团队。

当然，三十万是指保底年薪，未来还有更高的收益，包括加班费，工时费，安全奖金等等，加起来不会少于五十万一年。

现在社会上赚钱那么不容易，一个重点大学毕业的大学生，刚毕业拿个五、六千的工资，也很普遍，能在三年内拿到上万月薪的，都算成功人士了，可以在同学朋友圈里吹一波。到婚恋市场上，也能高调声称月入上万，自有岳母会心动。

边锋如此高收入用人材，这些安保人员只要不行差踏错，收入肯定能够超过名牌重点大学的毕业生，这样的收入已经很惊人，在丰厚的高收入面前，他们都打起了精神，主动参与了严苛的训练。

边锋训练他们用的教材是当年他训练影子暗卫的简化版，教官则聘请了一位特种部队退役的一级教官执行，当然。这套教材边锋也和这位教官签署了保密协议。

一切准备妥当，人员就全部拉进了神农架的原始森林中进行训练。

边锋本来就是个上位者，把自己的思想付诸实现之后，就当了甩手掌柜，事必亲躬，成不了大事，还会把自己折腾的很累，他看的不是过程，而是结果。

在领导以前的暗卫中，他惯常采用的老子说的“圣人之道”，给属下以足够的利益，同时。身为领导者的自己，则不追求显名，这样才能够迅速建立他上位者的权势和威严。

边锋在初期的忙碌之后，公司有了人手和一定的架构，就开始闲散下来。

接下来他最重要的就是寻找那支影子暗卫的培养对象。

边锋带着小李和小庄走遍了附近各地大大小小的孤儿院。每到一处，边锋都很慷慨，出手几十万进行捐资，同时主动和负责人沟通。

边锋说自己的公司要培训一批保镖，看院长们有没有能吃苦耐劳的合适人选可以推荐。

条件是：孩子要成年，能吃苦耐劳，身体素质也要差不多。至于薪水，自是十分丰厚。从开始培训就有。如果中途受不了苦退出的，也会给一笔退职金。

这些条件可谓十分优厚，不知不觉，边锋就招到了将近四十人的合适人选。

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