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第392章 职务空缺竞聘上岗（第1页）

第392章，职务空缺，竞聘上岗

宣布完前面两个扩大增员的科室，接着重头戏就来了，拆分改组的大火一下子就烧到了运输大队上。

去年年底轧钢厂兼并隔壁运输公司的时候，运输大队捡了个大便宜。

运输公司的车队和人员全部整体并入了运输大队，以至运输大队的直属人员直接膨胀到了一百五六十人之多。

但是兼并扩大了之后的运输大队却并没有充分发挥出自己的规模优势，反而在后续的运输调度上大小问题不断。

其中个中原因，有一部分是处长贺志军和副处长范向华斗法的缘故。

而更主要的原因则是运输大队体量过度臃肿，内部人员工作配合默契度过低。

所以经过上级领导的多番研讨，最终决定拆分运输大队，将之拆分重组成两个交通运输科和一个汽车维修股。

从此三个科室将明确各自的任务和责任，减少内部的扯皮和推诿。

事情宣布到这里，运输大队的郭队长脸色就不是那么好看了。

别人都是升官又扩权，结果到了他这里，一刀就给他砍成了三段，这换谁谁能高兴得起来。

郭队长嘴巴嗫嚅了一下，还想争取两句，不过当他看到贺处长坚定的神情，几经犹豫，最终还是没有说出口。

事情上级领导已经开会决定了，现在只是下达通知而已，并不是和他们商量，所以他们没有开口的余地。

宣布完关于运输大队的拆分重组计划，其他的方面就没什么太大的变化了，基本一切照旧，本次的扩大改组和李卫国他们保卫科没有什么太大的关系。

毕竟去年年底他们保卫科已经扩编过一次了，增加了一个保卫二股，总共十七名保卫员的编制，人手方面暂时是充足的，所以保卫科暂时维持不变。

保卫处的扩大改组，有人欢喜有人愁，在场干部的神情各不相同。

不过接下来贺处长说的话，却是让在场的不少干部都兴奋了起来。

只见处长贺志军喝了口茶水，润了润嗓子，开口道：“同志们，这次咱保卫处扩大改组，除去新增的维修股不说，原先的三个科室将变成四个，分别是政保科、消防巡查科和交通运输一科、交通运输二科。”

“这其中，除了吴主任和郭队长会自动成为政保科和运输一科的科长外，其余的正副科长将会有六个职务空缺。”

“本着干部内部优先选用提拔的原则，只要个人符合相关专业标准的，上级领导允许咱保卫处的干部优先竞聘上岗，实在没有合适人选的才会从其他部门选调干部过来。”

“所以大家如果有进步的想法的话，可以向谠支部组织部提交竞岗申请，后续谠支部组织部和厂党委组织部将会对申请竞岗的干部进行相应的考核和约谈考察，通过考核和考察的，会直接下达职务任命。”

好家伙，贺处长这边话音刚落，在场的不少人都骚动了，纷纷交头接耳。

四个科室，六个职务空缺啊，其中两个正科级，四个副科级，全都是实职，够得上竞岗资格的干部，谁没点进步的想法。

别看保卫处只有那么几个科长、队长、主任，但是够资格够级别的干部可不止那么几个，只是暂时没有那么多实职空缺而已。

好多老资历的干部级别是够了，但是没有职位空缺，所以暂时都是高级低配。

就比如运输大队，去年扩张过后，现在是有两个副科级的副队长，但是副队长之下，也还有几个领着副科级待遇的股长呢。

而且拆分了运输大队，原先的两个副队长也未必就一定能成为副科长，所以竞争不可谓不激烈。

而相比之下，即将在厂卫队基础上新建的消防巡查科就有点耐人寻味了。

因为厂护卫队队长魏向民并没有跟着一步到位，成为消防巡查科的科长，这就说明了大家都有机会。

而且厂护卫队一直以来就是保卫科的补充力量，哪怕是升格成了消防巡查科，他们工作的专业壁垒也并不高，保卫处有不少干部都是军人出身，是够格竞岗的。

所以处长的这一套竞岗规则一出来，现场所有的干部都纷纷起了心思。

有跃跃欲试的，有忐忑不安的，也有像李卫国这种事不关己，坐着看戏的，各种各样。

环视了众人一圈，贺志军微微一笑，对大家的反应早有预料，于是最后补充道：

“好了，事情就这些，大家都先回去准备准备吧，等过段时间各科室的正副科长人选敲定后，将会立刻启动各科室的组建工作，大家有想法的，就各自抓紧时间吧。”

“现在，散会！”

说罢，贺志军也没有久留，将空间留给众人，拿起笔记本和茶缸便走了。

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