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第162章（第1页）

接受了索尔尼克食品公司的教训，凯文熟食店的店面一开始就扩建得很大，员工也是食堂里干了三个月以上的熟练工；但生意的火爆还是超过了大家的想象，高峰期时汹涌的人类挤得大门口寸步难行，准备的两百只鸡鸭更是半天的时间就售罄了，后面来的人只能冲着那些抢到鸡鸭肉的人干瞪眼。

这些精心饲养的鸡鸭，去毛后净重在五到七斤，加上搭售的馒头和面饼，第一天的营业额超过了1半个金币。结账的时候凯恩和秘书小姐面面相觑，两人都有些发怔。

当天晚上，熟食店热销的报告就送到了会议桌上。关于这方面的销售计划立即做出了改动：每日提供的生鲜鸡鸭翻倍，同时，批准猫女已经念叨了很久的养殖规模扩大化。

按照毛重六斤可以出笼的标准，鸡鸭放养同时搭配以紫花苜蓿、蚯蚓、蝇蛆为饲料，60到70天内可以出笼。按现有的保守式饲养方法，很可能会造成熟食店供应不足，那就更谈不上规模化规范化了。场地方面并不是问题，在考虑了饲料供给的极限后，付友光大笔一挥，拍板在现有的鸡鸭养殖规模上扩大十倍。

以细化分工的方式分配工作后，最早的那批农奴有不少人已经成了各自行业里的精英级别工人了。以雪莉尔的豆制品公司举例，她们部门现在就有两位捡豆子特别厉害的妇女，每人每天的工作量都是别人的一倍；一位怀孕了的妇女则是特别擅长做豆腐脑。农业公司也是涌现了一批对于种植特别有热情的员工，这些人或许交际能力不足当不了组头，但绝对是农业公司内部最受尊重的人物；当然，这种某方面有特长的人才在养殖公司里最多，饲养所、养鸡场、鸭房、甚至现在只是养鸡场一部分的桑园，都有那么几个人隐隐成了所在领域的灵魂人物。

这些老员工们除了基本薪水，每月领到的各种奖金简直让人眼红。他们的名字都被记载在内部文件上，每个人的重要性对于城堡体系来说都远远超过了所谓的职业强者。当海因农场这个第一号试点取得了整套改革经验，这些宝贝蛋子就是推广扩大化这些经验的重要支柱。

作为一个不太标准的宅男，付友光心里头同样有着工业梦。哪怕最基本的工厂，只要施行流水化作业，即使只生产火柴、成衣、肥皂、铁钉等等民生用品，也能让固步自封了几千年的这个世界感受到标准化、规范化的威力，让那些高高在上的存在意识到普通人的重要性。

要想模仿他进行规范化改革，就需要大量的人力。只有人力才能转换为生产力，一个称职的工人，其重要性并不输给一个所谓的职业强者。

而哪怕是最基础的工业，起步阶段也需要庞然大物一般的农业来支撑。工农业是相辅相成的，缺一不可。意识到人力等同于生产力，而生产力等同于财富的话，哪怕是半神那种高贵的存在，也会低下他高贵的头颅来看一看人间了。

培养人们的劳动意识，扩大愿意劳动的人群，一切都是为了给将来的基础工业铺路。没有团结的人心，没有广泛的劳动人民，没有丰收的粮食支撑，那么一切理想都是空谈。

这事儿急不来，安普城招募的第一批雇工，仅有大半符合员工标准，还有一部分到现在领的仍旧是临时工的工资。新招的这批就更糟糕了，现在还全员临时工着。

对于工作表现不出色、或者说还没有与适合自己的工作对上眼的人，只要不是恶意偷懒，付友光都愿意给予机会；临时工可以随时调动到某个公司去做事，薪水都是统一的。发现哪个岗位特别适合自己了，可以自行向秘书小姐申请。

当然，有人在了解了这种宽容后，试图靠这个来轮换一个轻松的工作；但在拿了几个月的临时工薪水后，都泪流满面地放弃了‐‐处于创业阶段的农场体系，压根就没有轻松的活儿。

和可以拍拍屁股走人的雇工不同，终身都必须为西格&iddot;弗兰迪服务的文员们是没有选择权的。经历了半个月的煎熬后，最终还是有十来个熬不下去的选择了上交报告，灰溜溜地回了城堡。

不能进行思想洗脑的情况下，付友光根本不相信这些人成为管理层后能有多少操守。为此他也只能选用最笨的办法：最能吃苦的那一批，其灵魂上必然有闪光点。至于人品超级好无奈身娇体弱不能抗的，没有透视眼看不透别人内心的付友光只能说声遗憾了。让他们&ldo;解脱&rdo;，心里最不舍的可是他本人。现在农场里搞的一切功夫都是为了未来的基础工业，走失一个人才，就跟挖了一块付友光的心头肉似的。

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