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第1595章（第1页）

效率、损耗、成本、利润。

可以说二十世纪初曾经到处流行过的erp软件（企业资源计划），却很难合理运行。

因为设计得再好，也有个双向反馈是否精准的问题。

就是要只能手机普及到每个人、每个岗位才能如此流畅的实施。

而且这不是最恐怖的。

让宋玄健最受震撼的反而是这些高职学生。

他太明白这会带来无尽的未来。

既然赵德柱在大量培训高职学生，如他所说自己就拥有十二所高职学院。

那么每年培养出来的职业技术人才就有上万人甚至更多。

全都是二十来岁的年轻人！

好比赵德柱自己才二十三岁，他起码还有四五十年的旺盛精力领导产业。

又拥有如此庞大的职业教育后备军团。

这就像一生战功昭著的元帅，已经垂垂老矣。

手下的队伍更是各种老弱病残跟盘根错节包袱沉重。

对方却青春洋溢，更有源源不断的青年新军加入填补。

这怎么打？

越是中老年，越明白未来在年轻人的朝气蓬勃里。

所以老东西特别喜欢看不起年轻人，各种冒失不足，其实内心是唏嘘羡慕的。

而宋玄健眼里的赵德柱，几乎看不到漏洞！

规模庞大到他已经无法打压，却还把重点放在青年职业培训上。

要多么天才决绝的市场敏锐力才能获得今天的成功。

又要多么沉稳的性格，才能这样深谋远虑。

自己明显没多少时间了，甚至连自己的儿子都活不过赵德柱。

只有顶级富豪们才明白，什么培养个优秀的接班人是多么操蛋的说法。

能成为富豪，基本就是万里挑一的人物。

顶尖富豪更是亿万人里面才能出一个的超绝天才。

可选的后代就这么一两个，还非要培养成超绝天才，可能吗？

能守成就是阿弥陀佛了。

所以有种说法是，生儿子培养成接班人，还不如生女儿可以挑选优秀才俊培养成家族成员。

这种情况下，明摆着未来半个世纪要一飞冲天的家伙。

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