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第1158章（第1页）

这样一来，张元和娅玲教练只要做好监督工作就可以了！

久而久之，d俱乐部的新老队员之间就自然地形成了一种良性循环，一茬一茬的人才能够更新换代，强力选手不断涌现出来。

甚至等第一批选手打不动了、退役之后，还可以回到d俱乐部执教，不管是做主教练、分析师还是健身教练，都能够完美胜任！

张元不由得用一种崇拜的目光看向裴总。

d俱乐部就像是一个完美的纽带，将gog、电竞赛事、各大俱乐部、摸鱼网咖等大电竞生态的相关产业给紧密地联系在了一起。

高！裴总实在是高！

然而，裴谦拿着茶杯的手悬在半空，表情陷入呆滞。

完了，全完了！

本以为全球邀请赛结束之后，d俱乐部能够重获新生。

现在看来，完全想错了。

d俱乐部这是已经彻底没救了啊！

第671章腾达集团slogan

9月27日，周二。

裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。

自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。

最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。

当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。

因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。

不过今天，裴谦突然想到了一个问题。

为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？

这测试看起来不那么好使啊？

裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。

而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！

这就很离谱了！

裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。

只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。

而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。

这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？

在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：

第一种，招来的人恰好都是混子。

这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。

第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。

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