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第1575章(第1页)

年底考核、评审,这都是每年的惯例了,不仅仅是京都医院,每一家医院都是,很多企业单位也都是如此。

“还有,这一段时间咱们科室的氛围非常好。”

魏主任继续说道:“不过整体来说,年轻医生们的成长还是跟不上,这一段时间咱们收治的患者也不少,上级医生也都多安排一下,给年轻医生多一些机会,管床医生们多几张床位,尽快锻炼一下。”

朱森强看向魏正硕。

魏主任突然这么说,是因为云珩吧?

让所有人都忙起来,也就没工夫拉帮结派了?

要不然有点闲的话,很容易私底下串联,特别是云珩很邪门。

“同时,咱们医院以老带新的传统也要坚持下去,上级医生要多担待,科室整体水平提升,每个人都能轻松一些,不要有太多的私心。”

说着魏正硕回头道:“这一点从我开始,我还有几位主任医师都要做好模范带头作用。”

“从明年开始,我会从科室奖金里面分出一部分,作为代教奖励,补助一下成绩好的小组!”

魏主任想了,与其防备云珩,还是要从自身出发,自身强大了,改善了,待遇好了,其他人想要挖人,那就不容易。

之所以有人才流失,还是自身原因造成的。

云珩在边上听着,突然间倒是有点欣慰,要是因为自己,能改善其他医院的情况,也未尝不是好事。

第1083章年底考评

“朱主任这次赚了不少?”

下班之后,云珩和朱森强就在医院附近的饭店吃着饭,老朱请客。

“是赚了点。”

朱森强笑着道:“我其实也就是碰个运气,没想到还真赚了。”

云珩心说,您要是碰运气,就不用请我吃饭了。

别人都能想到,就他想不到,看来他这辈子也就是吃软饭的命了。

当医生的肠胃不好,而且还是中医,有点不好对外说。

“来。”

朱森强端起茶杯,和云珩碰了一下:“这一次魏主任算是下了决心了,怪不得人都说,有了危机,才会求变。”

科室的一些问题其实时间长了,一些规矩也早就定了。

像以老带新之类的,其实每一家医院都有这样的规定,可在具体的实行中,这样的规定往往都成了摆设。

既然是以老带新,自然是给老人增加了工作量了,新人地位低,老人地位高,大多数老人不乐意,政策怎么执行?

教不教,愿意不愿教,这就是上级医生的自由,医院也不好太过强迫。

人家上级医生的本事也是自己拍马屁讨好学来的,为什么要轻易教给人?

教会徒弟,饿死师傅。

  个人问题  冬眠  不敢  那三年  她是大佬男主的白月光  备忘录男友  社交障碍患者  天门  假装结个婚  不要当海王  陈年烂梦  夫人她野极了  真的爱你  戏精夫妇今天离婚了吗  炽烈  烂掉  一个户口本  桂花巷106号  被暗恋的人亲吻了  

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