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第1150章（第1页）

&ldo;行。&rdo;叶纤红一口应承下来。&ldo;等戴叔叔回来，我一定跟他把这件事聊透彻。&rdo;

&ldo;聊透彻不够，你得帮他找到一条可行的方案。&rdo;戴老认真的说道。

上次从肖东胜那里抢了这个项目，原以为儿子能借此往上走，没想到还有这么多弯弯道道。

倒是肖东胜连升两级，走到前头去了。

&ldo;好吧！&rdo;叶纤红见戴老难得这么认真交代一件事，只好答应下来。

第五十九章确定年终奖

1992年度的年终福利奖励计划，乔昌智做好后，专门来了一趟叶纤红家，当面跟她汇报并确认了一遍。

最高奖是乔昌智和王茂琳，一人一套七十平方米左右的商品房。

接下来是分成几个等级，每个等级都对应不同的数额。

一等两名，分别为谢建奇、董采玉，每个奖励两万元整。

二等参名，分别是罗叙、朱亚婷、梁中华，每人奖励一万元整。

三等若干名，每人奖励三千元整。

至于其它普通员工，每人奖励一千块。

主要考虑到大家的上班时间比较短，才这样设置，像杨涛、韩亚炜，到过年都没干满三个月，给得太多，反而不合适。

叶纤红看了看，觉得有理。

手下这些人，跟随自己确实太短了，最早的王茂琳，才过半年，其它的大多只有二三个月。

不过考虑到她一直坚守的以贡献论奖励原则，对于几个能力特别出众的管理人员，还是得提高奖励。

想到这里，她接过乔昌智的笔，把罗叙加到一等里。

虽然他在生产方面作用不大，但是对整个公司，以及自己，帮助非常大，所以有资格跟董采玉和谢建奇并列。

这样一来，就变成了谢建奇、董采玉、罗叙，每个奖两万元。

朱亚婷、梁中华，每人奖一万元。

想了想，叶纤红又把杨涛加到二等名额里。

这个年纪人人品出色，吃苦耐劳，又能力出众，论贡献，比朱亚婷强多了，不能委屈他。

剩下的管理人员，或者说重要的技术人员，全部划为三等。

像工作室的潘向文、小周和金大姐，纤诗美容会所的技师和前台，瑜珈馆的教练，工厂办公室文员和仓库工作人员等等。

&ldo;是不是给的太高了。&rdo;乔昌智重新整理好之后，有些犹豫地问。

很少有企业会以这样的标准给员工发年终奖，他担心今年给多了，大家对明年的期望高了，反而不好安排。

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