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到底是售楼处的视频,显示了刘薇薇叫到客户无动于衷。
还是集团人力主管刘培生和她谈话,辞退她是必须的。
这期间,也有梁金莲找孙伟,希望高抬贵手,孙伟没有同意。
总之,本来说好的辞退,必须做。
刘薇薇又哭又嚎的离开了售楼处。
林小米听说后,微微一笑,三姐和渣男的好日子在后面呢。
要说起这刘薇薇,那性子可真是让人有些担忧!
平日里行事总是大大咧咧、风风火火的,全然不顾及事情的轻重缓急和,可能带来的后果。
她就像是一个初生牛犊不怕虎的孩子,对世间万物都充满了无畏,但却偏偏少了那份应有的谨慎与深思熟虑。
这样下去,迟早会因为她这种不知深浅的性格而捅出大篓子来!
这不,出事了吗。
打瞌睡,就有人送枕头。
没人知道梁东明提出地产置业顾问要减编裁员的用意。
但是,消息已经泄露了。
就在刚刚,人力资源部的郑明说是没通过考核,要求哪来回哪去。
仿佛时间都凝固了一般,平时一向不苟言笑的郑明,面无表情地宣布道:“很遗憾,经过我们严格的考核评估,您未能通过此次考核。
按照公司规定,请您收拾好个人物品,从哪里来就回到哪里去吧。”
他的话语如同冰冷的寒风,无情,让郑明不禁打了个寒颤。
回哪里呢?
原来的地产公司没有她的位置。
黄铃铛根本不接待她。
梁鹏简单安慰几句,最后给她调动到了午夜的乘风花园做客户助理。
她不想去,后来明白自己泄露集团消息,已经触怒了黄总监。
她有些后悔,又觉得自己没做错。
她就是和乔月背后嘀咕了,也没和谁说呀。
再者,你人力资源部的经理梁鹏,和刘培生,不就是都知道吗?
还有,你黄铃铛,天天梁鹏给你开车,谁知道你俩咋回事?
人模狗样的。
内心骂,面上不敢显。
给郑明调岗后,黄铃铛也是内心疲惫。
身为一名人力总监,尽管手中掌握着一定的权力,但这并不意味着所有的事务,都能由个人全权决定。
尤其是在涉及到人员安排,这样关键且敏感的问题时,更是需要谨慎权衡各种因素:
首先,要考虑的便是公司整体的战略规划和业务需求。
不同部门、不同项目对于人才类型、数量以及技能水平等方面,有着各自特定的要求。
只有将合适的人放置在恰当的岗位上,才能最大程度地发挥他们的能力,推动各项工作顺利开展。
其次,还需兼顾员工自身的意愿与发展诉求。
毕竟每个人都有自己独特的职业目标和兴趣爱好,如果强行违背其意愿进行安排,不仅可能影响工作积极性和效率,甚至还有可能导致优秀人才流失。
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