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第225章（第1页）

整体而言，现在的目标是很明确的。

就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任ceo、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。

汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。

显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。

业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。

至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……

全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。

第187章触发事件

【实习生基础业务】就是在工位上埋头工作。

【沟通跑腿】就是跑去开会、跟其他部门扯皮。

【运动健身】则是在健身房挥汗如雨。

这些内容都是用一些原画来表现的，原画的内容非常搞笑。

比如【实习生基础业务】的原画，是主角在工位工作，这时候一个同事跑过来问：“哎，你这个计数器是干什么用的？是完成工作的次数吗？”

主角回答：“不，是被傻逼打扰的次数。”然后手又去按了一下。

【运动健身】的原画则是主角在器材上自拍发朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”

而且在这些过程中，还有一些偶然出现的随机事件。

例如：

【领导骂人：今天一个同事工作出了问题，被领导痛骂一顿，你也被吓得胆战心惊。情商+3，记忆力+5，小幅提升精神压力】

【老员工偷懒：你很多次看到坐在自己旁边的老员工偷懒摸鱼，好像也没有被抓到。情商+2，想象力+2，小幅降低精神压力】

【加班被领导看到：今天因为工作任务没完成在公司加班，被领导看到，受到表扬。智商+2，老板满意度+5，小幅降低健康值】

类似的随机事件有很多，而且是随机穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。

出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如【领导骂人】这一项，有87的人都选择了“有类似经历”。

“妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”

“为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”

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