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那几个月，机械厂办公楼门口的信箱，每天都塞满了投诉信。那三个技术员不管是吃饭还是工作，都没什么人愿意搭理他们，偏偏那三个人虽然没本事，但脾气一个比一个大，常常一言不合跟人吵起来。那段时间里，那三个车间就像是火药桶，随便一句话就能点燃大家的情绪。短短一个暑假，不止那几个车间的主任，连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜，能给厂里带来新的血液，没想到工作一样没干成，架倒是没少吵。偏偏人已经入职，不能再把人退回去，开除也不靠谱，这年头国营厂正式工都是铁饭碗，就算是厂里最大领导过来，也不可能说开除人就开除人。最后厂里想出了个办法，给人调岗。新调的岗位自然不是轻松的干部文职，虽然这类工作工资不一定比一线高，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会进一步激化矛盾。三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。自己单位出去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。厂里其他人的不满被压下去后，三名技术员心里也不高兴，他们可是大学生，进机械厂是来当技术员的，让他们到一线算怎么回事？但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人，解决几个愣头青不是轻而易举的事吗？不愿意去一线？反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽子信不信？当然，厂里领导也没有做太绝，给三人留了后路，约定每三个月给他们安排一次技术员考核，只要考过了，他们就能回到技术员岗位，否则就只能在一线一直干下去。截止到今年，三名技术员中，基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的，凭借一笔好字转岗去了厂办做宣传工作。干啥啥不行的那个，则至今仍在一线挣扎。这次的经历，让机械厂领导在接下来几年里，不敢再接收一个大学生。事情说起来挺好笑，但这背后其实意味着厂里技术员的青黄不接，现在机械厂年轻一辈技术员中，只有谢澜一个人能撑场面。但机械厂是个万人大厂，谢澜再厉害，只有他一个人肯定也是不够的。因此，今年恢复高考后考上的第一批学生即将毕业，厂里领导就动了心思，但同时他们也有自己的担忧。理论上凭借真才实学考上中专大专的学生，肯定比那些工农兵大学生强，但工农兵大学生中能出现谢澜这样有能力的人，那谁知道年底毕业的学生中，会不会有跟那三名技术员一样专业不过关的。万一再招来几个干啥啥不会，听啥啥不懂的人，他们这些老家伙的头发说不定又要白上几根。于是，这大学生到底招不招，就成了缠绕在厂领导心中的难题。直到八月下旬，有人想起程亮学的专业跟他们机械厂对口，经过一番讨论，就把主意打到了他头上。招程亮多好啊，他是恢复高考后的第一届大专生，文化水平肯定过关，专业成绩如何，直接跟他爸妈打听就知道。虽然绝大多数当父母的，在说到孩子成绩时都喜欢吹牛，但程树伟是机械厂出了名的老实人，说话应该不会太夸张。再退一步，就算程树伟在这事上撒谎了，程亮专业成绩很一般，进厂后能力也不行，他怎么说都是在机械厂职工院里长大的，亲爹亲大哥又在厂里上班，应该不至于像那三名技术员一样引起公愤。先把他招进来看看专业能力，厂里领导就知道以后要不要继续招大学生了。当然，在程亮面前，钱主任不是这么说的。“郑厂长给钱主任下了死命令，让他今年必须招一个有真才实学的大学生回来……”程亮喜滋滋道，“钱主任说他一听这话就想到我了。”看程亮这态度，程蔓问道：“你是想回机械厂？”“也没有……只是你知道我的，从小成绩就一般，辅导员这工作吧我问过，偏文职，我不知道自己能不能胜任，而且做这个的话，我这专业等于白学。”

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