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程蔓心里明白，却并不失望，这是很正常的，一点好处没有，凭什么让人替她卖力？很多当老板的都喜欢给员工画饼，说得天花乱坠，却一点好处都不给，员工不满还要问一句「你就不能为了梦想努力吗」。可梦想是什么？能吃吗？绝大多数人都是务实主义，他们不会在乎公司上不上市，只会在乎自己能得到什么好处。程蔓深知这一点，所以她不爱给人画饼，说道：“只要你们带的班，学生续课率能达到百分之九十，每季度奖励一百，达到百分之八十，奖励八十，达到百分之七十，奖励七十，依次递减，低于百分之五十没有奖励。”听到有奖励，大家来了劲，有个叫孙勇的男生问：“现在是九月份，算哪个季度？”“三岁半程蔓很满意大家表情的变化。辅导班要办起来，教学质量就必须好，而教学质量看的不仅是老师的能力，还要看他们在工作上投入了多少精力。虽然程蔓找的这些人基本都是大三大四的学生，课业不会太繁重，但他们能不能把课余时间都投入到带班这件事上，却是未知数。而这，也是程蔓设置奖励的主要目的。程蔓继续说道：“除了季度奖励，我还会设置月度奖励，这个之前跟你们说过的，你们带的班里学生单科排名平均前进五名，就会奖励五块钱，前进十名奖励十块，以此类推。大家不要觉得这个钱少，这个奖励是上不封顶的，也就是说，如果你们带的班里的学生，单科都能突飞猛进，进步一百名，你们就能拿到一百块。”众人哄笑：“怎么可能！”先不说高三考试频繁，一个月就要考一次，能在一个月内进步一百名的概率有多少。就说一个班二十人，一个人突飞猛进进步一百名还能想一想，二十个人都突飞猛进，还是做梦比较快。程蔓当然也知道不可能，这么说只是想开个玩笑，活跃一下气氛，所以她笑着说：“梦想还是要有的，万一呢？”众人继续笑，虽然没有坚定地说不可能，但看大家脸上的表情，显然都是不相信有这机会的。程蔓也不在意，开过玩笑后继续到：“除了月度奖励，后面还会有年度奖励，标准还是续课率，最高的年底会奖励一百，第二名奖励八十，第三名……咱们总共就八个老师，就不设置第三名了吧？”性格最外向的孙勇连忙道：“那怎么行，您第一第二都设置了奖励，第三不奖，多耽误我们的工作积极性啊。而且程姐你刚才不是说了吗？如果辅导班办得好，明年就开分机构，以后老师肯定会越来越多，你怎么能只盯着眼前八个人呢。”程蔓觉得这话有道理，便笑着说：“也对，那第三奖励五十块吧。”“是从今年开始吗？”“嗯，从今年开始。”大家心里盘算起来，既然能拿到年度奖励，肯定就能拿到季度奖励，可能还是最高那一档。现在是九月份，能拿两个季度奖励，也就是说今年干完，续课率最高的光奖励都能拿三百，要是带两个班，这半年就能挣五六百。

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