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第1603章（第1页）

那些高管慌了：“林总，我们……我们……想要留下来～”

“你们又是罢工又是威胁我，我凭什么留下你们？”

半晌，一个高管小声道：“林总可以降我们的级的。”

“降级肯定是要降的，除此之外，必须在一个星期之内做出成绩，才有可能留下，我说完了，你们出去吧。”

林麦这么安排是有目的的。

想要公司的股票涨起来，就得让股民重拾对guiton集团的股票信心。

怎样才能让股民对guiton集团的股票重拾信心？那就需要guiton做出业绩来。

所以林麦才会向那些高管提出，想要留在guiton集团工作，必须在一个星期之内做出成绩的条件。

虽然团队也能做出成绩，让公司股票涨起来，但速度一定没有有能力的高管亲自出马来的快。

而林麦急需股票涨起来，不然给公司带来的损失太大。

林麦提出的条件，虽然难度大，但还是有可能完成的。

如果完不成，正好找借口开除一批能力不足的高管，给后来的高级人才腾位置。

至于能力强，完成任务而留下的高管，林麦也会暗中观察。

如果从今以后安心工作，留下来也未尝不可。

可如果仍然有歪心思，那就榨干了让他滚蛋。

她可以仁义对待每个员工，也可以很阴险地对待某个员工，这就取决于这个员工对她的忠诚度。

打发了那些高管，又来了一批元老。

这批元老早上参加了罢工，现在刚刚被林麦开除。

他们大多五十多岁，还有几年就退休了，就能拿到公司给的丰厚的退休奖励，有一百万美金呢。

可他们在退休前被开除了，这笔奖励就没有了。

他们现在结伴而来，就是想求林麦让他们再在公司里干几年，哪怕打杂也好，只要让他们干到退休就行，就能拿到退休奖励了。

这个退休奖励是姑婆生前设置的，是为了答谢这些元老和她夫妻同甘共苦。

元老也就那么三十多个，一人一百万美金的退休奖励，对林麦来说，也算不上什么。

可这些参加罢工的元老背叛姑婆，还想架空她，那她就不愿给这笔奖励了。

林麦冷冷道：“当初姑婆设置这个奖励时，是有条件的，对公司要忠心，不能损害公司的利益，你们做到了吗？”

那些元老全都无言以对。

一个元老小心翼翼道：“我们可是为公司尽忠了一辈子，就犯了这么一次错，林总就不肯原谅吗？”

林麦语气越发冰冷：“你去看看公司的股票再说吧。

你们在三天之内，把亏空的股票全都补回来，我就放你们一马。”

这谁做得到？

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