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第134章（第1页）

二也是想要四爷多照顾点自家孩子。

四爷并没有收，丑话也说在前面，机会他给了，但一切还要靠自己，他是不会徇私的。

至于其他没报名的，四爷就不管了，在林家住了一晚，第二天就回了省城。

厂里这边也很热闹，报名的人络绎不绝，从早到晚没个消停。

四爷也很忙，还拉着林夏一起忙，要编写一些教铺资料，要安排上课的内容和节奏，然后还要紧急培训优秀的员工怎么当教员。

加班加点忙了半个月，总算要开课了，讲课的地点选在厂里的大礼堂，每天上四节课，一节课2个小时，老师都是厂里各部分优秀的工人。

每半个月有一次测验，如果测验不及格就会被刷下去，三个月后，都合格了才会留下来当正式员工。

这算第一次实行，知道的人不多，所以报名的也就130多人，大礼堂的一半都没有坐满，不过对那些教员来说，已经很多了。

他们很多人都是老老实实勤劳肯干的工人，在人前讲话的机会不多，所以上午两堂课就安排了四爷和林夏。

四爷不用说，什么大场面没见过，林夏也不怵，当娘娘的时候，上千人的宴会，她还不是大大方方的站在四爷身边。

有了他们的开场，知道了应该怎么做，该讲的内容又早已经背熟，下午讲课的工人也顺利完成了任务。

一开始结结巴巴，但后面越讲越顺，虽然还是会紧张，但好歹吐字清晰，也没讲错内容，这就可以了，毕竟是第一次。

有了好的开始，后面的培训就慢慢走入正轨，出现点什么问题也能很快解决。

等到三个月后，最后一场测试，还剩下80几个人，算是比较不错的成绩。

其实在最后一个月，这些人已经基本在上工了，算是实习，最后的测试也不再是考试，而是他们实习的部门领导给出的考评。

基本上如果没有犯下什么大错，都能留下了。

事实也是如此，除了极个别的犯了错误，都留下来了，并顺利成了正式员工。

林大哥和林大嫂都留了下来，林大哥会开车，就留在了外联部，林大嫂细心，去了小零件生产线。

这时，新厂已经建的差不多了，机器都到位了，这些人全部调入新厂，正式投入工作。

对于这一次的培训，厂领导都非常满意，觉得应该把这件事继续做下去，源源不断的为厂里培养人才。

他们想要四爷专门负责这个，但四爷没答应，他主要还是想做新机器的设计，专注于研究。

但这个机会确实不错，于是四爷推荐了一直跟着他的一个同志李红兵。

李红兵很善于实务，就是在研究一途缺乏创新，去管理培训的事肯定能做的很好，懂技术又懂实干的人才。

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