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苏泽林或许是他们教过的最为特殊的学员，不只因为他在校期间品学兼优，而且还没毕业就已经在一家大公司当上企业高管了。

这样的案例，别说他们的学生中没有，整个财院都是第一个。

苏泽林的那篇毕业论文他们已经看过了，和别人完全不在同等层次。

他的毕业论文几乎就是一整套科学高效的财务管理体系，相较别人的论文只是冰山一角，光是就高得要不要太多。

如果班上别的准毕业生在地平线，那他就在大气层。

毕竟是大企业高管，本身实践经验丰富，且这可不是一般小职员的经验，高管能接触到的东西要多得太多了。

苏泽林脸上的笑容很自信，这种自信是由内而外散发的，绝对的自信和从容不迫，他不需要装，前世和今生的经历，让苏泽林在财务管理这块就是王者。

“苏泽林同学，请开始吧！”

“是，导师！”

苏泽林开始了论文陈述。

导师们听得连连点头。

这个学员的思维极度清晰，条理分明，精简扼要，他提出的管理之道，让导师们都叹为观止。

十分钟的陈述结束，导师们对看一眼，脸上都现出赞赏之色。

此人对财务管理的理解实在太深刻通透了，能当上企业高管并非运气和偶然。

“苏泽林同学，如果我没猜错的话，你这个财管体系应该结合了外企的很多思路，不知道是否这样？”

主答辩导师还是有些东西的。

苏泽林的财管思路大胆而新奇，相较传统保守的财管方式要前卫了很多，并且去其糟粕，舍弃了很多繁琐的法子，更为高效先进。

目前，只有外企才会采取这种财管思路。

他猜得没错。

苏泽林这套财管体系，目前正是新世纪在使用的。

后世国内的财务管理无疑比当前先进得不要太多，且吸取了很多外企的做法，苏泽林亦受到了很大的影响。

“是的！”

苏泽林点头：“导师，恕我直言，国内的绝大多数企业，尤其是国企的财管体系都过于臃肿了，完全可以精简一些！”

“没错！”

主答辩导师点了点头，心中感叹。

其实他也明白这个道理。

然而国内企业尤其是国企求稳，很少有谁在这个时代敢寻求大刀阔斧的改革，毕竟出了问题可是得背锅的。

国内的老古板太多了，只有出现更多这样大胆求变的年轻人，国企才有希望呀！

随后，主答辩导师提了三个问题，其他旁听答辩导师也忍不住纷纷提出问题，难得碰到一个这样的学生，他们都极感兴趣。

甚至，从这个学生身上，导师都学到了不少东西。

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