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第1575章（第1页）

年底考核、评审，这都是每年的惯例了，不仅仅是京都医院，每一家医院都是，很多企业单位也都是如此。

“还有，这一段时间咱们科室的氛围非常好。”

魏主任继续说道：“不过整体来说，年轻医生们的成长还是跟不上，这一段时间咱们收治的患者也不少，上级医生也都多安排一下，给年轻医生多一些机会，管床医生们多几张床位，尽快锻炼一下。”

朱森强看向魏正硕。

魏主任突然这么说，是因为云珩吧？

让所有人都忙起来，也就没工夫拉帮结派了？

要不然有点闲的话，很容易私底下串联，特别是云珩很邪门。

“同时，咱们医院以老带新的传统也要坚持下去，上级医生要多担待，科室整体水平提升，每个人都能轻松一些，不要有太多的私心。”

说着魏正硕回头道：“这一点从我开始，我还有几位主任医师都要做好模范带头作用。”

“从明年开始，我会从科室奖金里面分出一部分，作为代教奖励，补助一下成绩好的小组！”

魏主任想了，与其防备云珩，还是要从自身出发，自身强大了，改善了，待遇好了，其他人想要挖人，那就不容易。

之所以有人才流失，还是自身原因造成的。

云珩在边上听着，突然间倒是有点欣慰，要是因为自己，能改善其他医院的情况，也未尝不是好事。

第1083章年底考评

“朱主任这次赚了不少？”

下班之后，云珩和朱森强就在医院附近的饭店吃着饭，老朱请客。

“是赚了点。”

朱森强笑着道：“我其实也就是碰个运气，没想到还真赚了。”

云珩心说，您要是碰运气，就不用请我吃饭了。

别人都能想到，就他想不到，看来他这辈子也就是吃软饭的命了。

当医生的肠胃不好，而且还是中医，有点不好对外说。

“来。”

朱森强端起茶杯，和云珩碰了一下：“这一次魏主任算是下了决心了，怪不得人都说，有了危机，才会求变。”

科室的一些问题其实时间长了，一些规矩也早就定了。

像以老带新之类的，其实每一家医院都有这样的规定，可在具体的实行中，这样的规定往往都成了摆设。

既然是以老带新，自然是给老人增加了工作量了，新人地位低，老人地位高，大多数老人不乐意，政策怎么执行？

教不教，愿意不愿教，这就是上级医生的自由，医院也不好太过强迫。

人家上级医生的本事也是自己拍马屁讨好学来的，为什么要轻易教给人？

教会徒弟，饿死师傅。

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