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年底考核、评审,这都是每年的惯例了,不仅仅是京都医院,每一家医院都是,很多企业单位也都是如此。
“还有,这一段时间咱们科室的氛围非常好。”
魏主任继续说道:“不过整体来说,年轻医生们的成长还是跟不上,这一段时间咱们收治的患者也不少,上级医生也都多安排一下,给年轻医生多一些机会,管床医生们多几张床位,尽快锻炼一下。”
朱森强看向魏正硕。
魏主任突然这么说,是因为云珩吧?
让所有人都忙起来,也就没工夫拉帮结派了?
要不然有点闲的话,很容易私底下串联,特别是云珩很邪门。
“同时,咱们医院以老带新的传统也要坚持下去,上级医生要多担待,科室整体水平提升,每个人都能轻松一些,不要有太多的私心。”
说着魏正硕回头道:“这一点从我开始,我还有几位主任医师都要做好模范带头作用。”
“从明年开始,我会从科室奖金里面分出一部分,作为代教奖励,补助一下成绩好的小组!”
魏主任想了,与其防备云珩,还是要从自身出发,自身强大了,改善了,待遇好了,其他人想要挖人,那就不容易。
之所以有人才流失,还是自身原因造成的。
云珩在边上听着,突然间倒是有点欣慰,要是因为自己,能改善其他医院的情况,也未尝不是好事。
第1083章年底考评
“朱主任这次赚了不少?”
下班之后,云珩和朱森强就在医院附近的饭店吃着饭,老朱请客。
“是赚了点。”
朱森强笑着道:“我其实也就是碰个运气,没想到还真赚了。”
云珩心说,您要是碰运气,就不用请我吃饭了。
别人都能想到,就他想不到,看来他这辈子也就是吃软饭的命了。
当医生的肠胃不好,而且还是中医,有点不好对外说。
“来。”
朱森强端起茶杯,和云珩碰了一下:“这一次魏主任算是下了决心了,怪不得人都说,有了危机,才会求变。”
科室的一些问题其实时间长了,一些规矩也早就定了。
像以老带新之类的,其实每一家医院都有这样的规定,可在具体的实行中,这样的规定往往都成了摆设。
既然是以老带新,自然是给老人增加了工作量了,新人地位低,老人地位高,大多数老人不乐意,政策怎么执行?
教不教,愿意不愿教,这就是上级医生的自由,医院也不好太过强迫。
人家上级医生的本事也是自己拍马屁讨好学来的,为什么要轻易教给人?
教会徒弟,饿死师傅。
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