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第592章（第1页）

在韩义的示意下，现场气氛慢慢平复了下去，“接下来我要对it企业负责人说两句。

都是相关从业者，应该明白，写代码不是拍电影，不可能啪啪啪一阵猛敲，程序就写好了；

实际上写代码可能写一行要考虑很长时间，然后再继续写下一行；

而一款软件的好于坏，很大程度上取决于程序员的心情。

心情好，灵感来了，自然写的又快bug又少；心情不好，自然又慢bug又多；

比如升职加薪啦，比如恋爱了，又或者老板体贴的关怀啦，都可能让程序员更好的完成工作。

在天义，我对部门领导讲，你要说出下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，这样我就同意你是个合格的领导。

如果不能，哪怕你能力再强，你在天义也当不了领导。

大家应该都知道，程序猿跳槽率是相当高的；

至于为什么，用我一直跟公司高管的话说，员工离职无非就是两个原因，要么是钱给的少了，要么就是干的不开心了。

程序猿整天面对的是机器，他们内向，单纯，缺少跟人沟通的经验；

你作为一个企业负责人，你不主动给他们升职加薪，等到他们觉得在你这里看不到前景的时候，收到的可能就是一纸离职单。

现在还有人把‘淘尽黄沙始见金’这句话奉为经典。

我告诉你们，这句话在技术界是错误的。

去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。

在这个人满为患，就业困难的社会，只有那些顶尖高手和高素质的人才，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。

留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。

而那些有本事的人会对你说：你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方！”

“啪啪啪——”

“韩老板，说的好！”

现场程序猿叫着、笑着，拍着，兴奋到无以复加。

和那些程序猿相反，在场很多it公司老板、负责人，脸上一阵抽搐。

你自己也是老板，哪有老板帮着员工压榨自己的？

何况现在程序猿工资已经是全行业最高的了，再高他们宁愿自己去敲代码了。

现场有记者举手提问。

韩义点点头，那位女记者兴奋的站起来说：“韩总您好，我是虎嗅网记者曲曼丽。外界都说天义员工工资高，韩总能不能给我们具体说说有多高吗？”

韩义心里暗赞了一声“问的漂亮”。

劳心劳神的开个见面会，要是不顺带帮天义打个广告，那也太对不起他的吐沫星子了。

韩义笑着说：“关于天义员工工资，这个我没具体问过；

不过我可以给你个参考数据；

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