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第1461章 用人的艺术1（第1页）

压下心头的万千思绪，陈立东赶忙连连摆手，语气诚恳的推辞道：“苏主席，您太客气了！”

“真的不用这么麻烦！”

“这都是我们分内的工作，是我们应该做的！”

“更何况，这次的事情，说到底还是我自己之前的工作没做到位，才需要您来了之后，额外费心劳神，亲自过问，才最终把事情办妥。”

“说起来，我们心里都挺过意不去的，怎么还敢没脸没皮的让您破费请吃饭呢？”

“这万万使不得！”

苏木看着陈立东那副诚惶诚恐又带着自责的样子，脸上的笑容温和而包容。

他从椅子上站起身，绕过办公桌，走到陈立东身边，伸出手，在他肩膀上轻轻拍了两下，动作带着鼓励和安抚的意味。

然后，他用一种非常体己、推心置腹的语气，温和的说道：“老陈啊，你的为人，我这两天也看在眼里。”

“有些事，我知道你的难处，也理解你的处境。”

“你也不用过于自责，更不要把什么责任都往自己身上揽。”

他的语气变得更加恳切：“就像我之前跟你说的那句话，念旧，重情义，是好事，是一个人难得的品质。”

“如果一个同事、一位老领导，刚刚离开岗位，我们就立刻翻脸不认人，急着撇清关系，那样凉薄寡恩、势利眼的人，我苏木反而不敢用，也不愿意用。”

这番话，如同暖流一般，瞬间涌入了陈立东的心田，让他感到一股难以言喻的温暖和感动。

他深切的感受到，苏木这位年轻的领导，确实与他在静海见过的许多其他领导有着本质的不同。

别的领导，大多只会给你画大饼，空谈理想和未来。

遇到棘手的事情、需要攻坚克难的时候，就让你顶在最前面，去冲锋陷阵，去承担最大的压力和风险。

并且，他们还会摆出一副义正辞严、苦口婆心的样子告诉你：老陈啊，我知道事情是有些困难，有阻力。

但是，我们的干部，就是要克服困难，迎难而上！

有条件要上，没有条件，创造条件也要上！

你这个同志，能力我是了解的，胆识我也是认可的，我一直都比较看好你，这次正是你展现能力、接受组织考验的时候……

等等等等，一番激情澎湃的“巴拉巴拉”输出，说得你热血沸腾，感觉自己肩负着天大的使命，然后不顾一切的去把工作干了。

结果呢？

事情干好了，圆满成功了，领导会轻飘飘的丢下一两句不痛不痒的表扬。

比如“嗯，这次做得不错。”

然后转身就拿着这份沉甸甸的成绩，跑到上面更大的领导那里去邀功请赏了。

当然，在汇报时，他会巧妙的将成绩主要归结于自己的“英明领导”和“果断决策”。

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