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第59章 一工一商奔向小康（第1页）

他这席话很普通，没有华丽的辞藻，也没有蛊惑人的话，就是些平常的话语，而且还很简短。不像别人做报告那般冗长。章欣乔在一边做着记录，把他这席话听在耳里，心想，真没想到这小子口才还是可以的，难怪能跟着东吴集团总经理。大家面面相觑的看了一会，没得哪个出来讲话。许小鹏跟着贺永京开了很多会议，早就见识了各种情况，看到这样的冷场也是见怪不怪了。只见他略带笑容，很自信地点名让人来讲话了，说：“廖经理负责厂里的降本增效工作，又负责框架桥厂最大的车间，电镀车间，对厂里的情况肯定是如数家珍的，你先来谈谈吧。”廖经理是个四十一二岁的彪悍男，脸很普通，没什么特点，平常脸上笑盈盈的，直接不像经理的样子，更像一个服侍干部的临时助理。咳一声清了下喉咙，说：“厂里效益为什么跟不上去的问题有多种。首先，这几年整个全世界经济不景气，这点我不说大家也都知道的。其次呢，我认为有的工序是可以精简人员的，有的员工人浮于事。在这方面我认为要加强员工素质教育？”许小鹏心道，你这几点，怕是员工自己也知道吧，这又哪算什么原因了，效益上不来这只是一个微不足道的原因，于是说：“你接着讲。”廖经理说：“还有我们员工培训的不到位，平时例会也不开，员工的一些质量意识淡薄。这肯定是不行的，我作为电镀车间的经理，我知道有的员工为了上班多休息一会儿。还擅自更改机器的作业时间，导致产品外观有缺陷，这种情况在我电镀车间发生。我相信其他车间肯定也有类似情况的发生。我们要抓质量，非得把这些歪风邪气刹住不可。”许小鹏微微颔首，示意他接着讲。廖经理继续说：“我们框架桥厂，本来就是一个小厂，集团领导平时虽然很重视，但员工落后的农民意识严重，缺乏开拓创新的精神，这也是重要因素。”许小鹏连连点头，说：“卢厂长，你们厂里降本增效要当一项长期任务来抓，你认为框架桥厂效益上不来是哪些原因呢？”框架桥厂降本增效负责这一块的卢副厂长说：“这个问题，要从两方面来分析，外部环境我就不多说了。现在呢，我们框架桥厂要从自身找原因，己有不得反求诸己嘛，所以呢，这次降本增效工作主要是解决我们厂效益跟不上的一个重要手段。要我说啊，我们框架桥厂效益跟不上的原因啊，主要是技术力量薄弱，没有什么创新精神，还有就是浪费严重等等。”许小鹏看他三言两大句就点中要害，水平自是比其他人略高一筹，又问经理杜子腾：“杜经理，你是经理，就你们车间的情况，你认为，厂里为什么效益跟不上？”杜子腾长叹一声，说：“你叫我讲，我也讲不出一个米麦豆子来，反正就是效益跟不上呗。”大家一听都笑起来了。许小鹏笑着说：“可是，效益为什么跟不上呢？”杜子腾说：“具体的我也说不上来，反正就是跟不上呗。”许小鹏忍住性子说：“嗯，要找找自身原因啊，可是最根本的原因在什么地方呢？”杜子腾苦逼道：“厂里工人生产出来的产品外面卖不动，这我也没办法。”这事讲到这里，就不需要再追着问了。再问还是这两句话。许小鹏说：“我来说一句，你们产品的良率正常吗，良率低了成本不就加大了吗？你们这问题考没考虑过啊。要把降本增效的一切办法都要拿过来，看有用的就拿来用。不要有顾虑，贺总把框架桥厂列为降本增效试点地，是有原因的。把以前的方法拿来验证一下好坏，只有这样，我们降本增效才会有实质性进展。”下面，大家开始研讨框架桥厂车间降本增效具体办法。大家七嘴八舌，会场很是热闹。还有人提出，说要把阳杰电子厂降本增效的方法、经验拿来试，这也是一个好办法。许小鹏听大家说得热烈，其中一人竟说要转型，把框架桥厂改成养殖场，便岔嘴说：“我昨天经历一个事，我们这里的蜈蚣特别多，厕所里特别多……”讲到这里，看了章欣乔一眼。章欣乔翻了他一白眼，好像在骂他，该说的不说，不应该说的倒说。许小鹏继续说：“这说明，我们这里的环境养殖蜈蚣还是可行的。在这里，我多说两句，这些养殖的活可以让员工的配偶或家人去干！厂里上班的第一项任务是抓5S工作，何为5S呢，就是整理、整顿、清扫、清洁、素养。我不晓得，在座诸位有没得想过，框架桥的良率上不来，一切都是空谈，厂里效益好了后，也可以搞一个蜈蚣养殖场嘛。我晓得，蜈蚣可是很好的中药材呢。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！王领班摇头说：“蜈蚣养殖举步维艰，而且也有危险性。”许小鹏说：“这是后一步的事，先把降本增效的工作做好，把厂里的效益提上来，然后再考虑这养殖的事。先说明一下，这养殖只能员工家属去搞，搞不成家里还有人在厂里上着班。搞成‘一工一商，奔向小康’嘛，到时候大家皆大欢喜嘛。”卢副厂长点头说：“这问题许助理讲得非常好，不过，我要提醒一下。没有技术干脆不要养什么蜈蚣，不好喂养的，一发病哪个会治啊？没到时候亏本了！”许小鹏说：“亏本？怎么会？这里满地蜈蚣，就花点功夫捉一下嘛，也不要你花本钱去买的！到时候有人要养的话，我从东吴集团或者金陵请专家来给大家培训。”卢厂长奉承道：“许助理真是古道热肠啊，看看吧，许助理给我们可是出了金点子，降本增效的工作我们能不支持许助理吗，大家说是不是啊？”散会后，也就许小鹏为整个框架桥厂产品良率提出一个好办法，还确定了从哪方面入手。如，分厂建立了降本增效奖惩制度，向员工征集好点子，只要用了有效果就根据作用大小发放奖金。再比如，成立技能学习班，对一些新员工进行技能方面的培训。而技术部门邢兆坤一行五人，也没什么新颖的办法。准备先在车间里考察一下，等了解车间的具体工序后，再能找出一些具体问题，包括这样避免。散会后，大家也就各怀心思的散了。这次会议让许小鹏大失所望，没有什么新的办法出现，用的方法也是以前在阳杰电子厂的一些方法。没得人提出让人耳目一新的建议，看样子这降本增效也不是那么容易做好的。他垂头丧气地站在屋里纹丝不动，这时章欣乔来了，问：“下面要干嘛？”喜欢他把自己活成一个笑话：职场火锅（）他把自己活成一个笑话：职场火锅。

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