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袁大头没等审计总监陶世科发言,就笑着说:“哦,按老牛的逻辑,副职就是混吃朝粮、整天无所事事,根本就是一个二流子的存在。那你这副总经理就是你说的这样啊!如果董事会的董事都这样想,你能接受吗?”牛奋蹄还真没想到,袁大头会“以彼之道还施彼身”来对付自己,听了后就面子就有点挂不住了。但不久就又恢复常态,说:“我讲的是徐勇江,一码归一码,好不好?”袁大头哂笑,沉默起来。可他虽沉默起来,在场的诸位也都清楚牛奋蹄那席话的漏洞在什么地方了,这不明显的双标吗。许小鹏亲身经历了这场职斗,心里一毫不敢大意,一丝不苟记着会议记录,哪个人,讲了什么话,都不厌其烦的记下来了。心里暗下决心,以后自己跟人讲话,都要再三考虑清楚,不能留下漏洞给对手抓住。这句话记好后,心里也很不解,以牛奋蹄这老滑头的老奸巨猾,怎么会有这么大的漏洞给袁大头呢?难不成他昨天喝大发了而使大脑变得不好使了?贺永京在陶世科发言前,岔嘴问牛奋蹄:“奋蹄副总,你熟悉徐勇江这人?”牛奋蹄也晓得他这问题针对性太强,也很必须说:“不大熟。”贺永京又问:“既是不大熟,估计你对他工作能力方面也不了解,你怎么会认为,他不能胜任鞋厂销售部经理的呢?”牛奋蹄此时变得非常尴尬,想了一会儿。尬笑着说:“我是就普遍现象而言,他这个制药厂的副厂长和主抓鞋厂的生产部副经理相比,他的在各方面肯定是要欠缺一点的,你看呢?”贺永京哂笑,眯着眼。他没有责备牛奋蹄的瞎讲胡话,也没表示对徐勇江任职销售部经理的支持,但有不少人已经明白他的意思了。陶世科发言道:“我认为徐勇江是这几人中的突出者,既有管理厂务的的经验,他对鞋厂还是很熟悉的,可以说是故地重游嘛。刚才人事部陶总监的报告,我也认真听了。清楚徐勇江是从主管、副经理、副厂长一步一个脚印的上来的。这样的干部擢升任命为鞋厂代销售部经理,是再好不过的。大家投票的话,我投徐勇江。”牛奋蹄一听他这番言语,目光不友好的看向他。但是陶世科睬都不睬他,说罢就自顾自的喝茶了。下面,大多数总监都支持徐勇江,最后贺永京直接拍板,确定了鞋厂销售部经理兼副厂长的人选就是徐勇江。再说,东吴集团例会的决定还不是最终的结果,徐勇江想当鞋厂销售部经理兼副厂长,鞋厂还要在经理以上干部会议上认可才行。而做真正销售部经理兼副厂长,还有几个月的时间,必须等到明年二,三月上报董事会,董事会经过研究才能最终确定。那虽然只是一个表面形式,但这表面形式必须要有的。许小鹏见到这场景,根本就是预料中的事吗,徐勇江作为贺总的高中同学,本身又具备这个资格,贺总不擢升他擢升谁呢?况且,贺总想在东吴集团根基牢固并有所作为,必须要有一帮得力部下,在分厂任劳任怨的给他打前锋。否则,他就算作为东吴集团总经理,可分厂的厂长们对他当面一套背后一套的,不支持你工作,那他一个人,就是把嗓子喊哑了,也不会干出啥成绩来的。而他从哪儿擢升得力部下,其实不外乎几种社会关系,那就是亲朋好友、同学同事等身边人。徐勇江正好是他的高中同学,擢升他不是理所当然的嘛。古代就有“内举不避亲,外举不避仇”之说。对任用人的干部来说,只要任人唯贤就行,而像那些任人唯亲的,就要抵制了。所以,报端说某些干部劣迹斑斑时,常有一条“任人唯亲”,就是这些干部不知道任人唯亲的坏处。作为普通人,当然希望干部选用的都是一心想着员工,人民的好干部。但在当今社会,做到这点还是很难的,很多人就是因为自己是贤才才会被扼杀的。生活中倒是常常看到一些二货,笨头笨脑的,甚至可以说是蠢才的人,认为自己只要在其位置上绝对也比他们做的漂亮。这只是,阿Q式的精神胜利法。在龙国,龙国几千年历史,干部擢升手下时,从来都不把笨拙用来衡量一个干部的标准。领导一般只要三种手下,一种是兢兢业业,不计较自己得失的人,这种人是多多益善。还有一种是完全贯彻自己意图的人,这样人不要太多。还有一种就是人脉广的,八面玲珑的人。这么说就有人问了,照你这样说,哪还有光明可言?话也不尽然,企业中还是有些公平的领导的,像格力,华为,这些老板们,但这样的人不是太多。鞋厂副厂长和销售部经理的人选确定后,郑展旭咳了一声道:“永京总裁,徐勇江擢升销售部经理后,他制药厂的职位可就没人顶了。本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!副厂长也是至关重要的职位,不可以一直空着。这次会议我们是不是也讨论一下这个空缺的问题呢!”贺永京连连点头,对人事部总监陈守仁道:“陈经理,那就辛苦你们人事部了,看看拟几个人员出来,让你们尽快考察,进入相关工作程序,尽量下回到会上敲定下来。”陈守仁点头应允了,郑重其事的记下来。这事告一段落,按理讲这次例会就算圆满结束了。然而贺永京没有宣布的会,而是含笑和大家拉呱起来。现场没有了剑拔弩张的紧张气氛,和谐而快乐,如果此时有外人进来,根本也不可能想到这是东吴集团在开例会。大家聊了一会儿,贺永京对许小鹏道:“小鹏,趁着今天诸位总监们都在,你把到框架桥厂厂降本增效的工作汇报一下。”许小鹏也晓得,他干嘛要自己对这些总监们汇报降本增效的报告,是想抛砖引玉。为后面谈到全集团降本增效工作开个好头,于是咳一声清了下喉咙,大声发起言来。在座的包括贺永京在内十位大佬,基本都是从分厂擢升过来的。明白厂里工作不好做,却对降本增效的活动的了解程度不够,可能有的人对降本增效工作是一窍不通。现在,在许小鹏发言中,让他们了解到降本增效工作中竟有这么多的问题亟需解决。于是,郑展旭又一回站起来发难了,他煞有介事地道:“我的意思啊,我们还是顺着董事会的精神、虚张声势一下就可以了。不需要再劳民伤财搞什么降本增效了。现在全球经济都在低迷,我们还是想想其他办法吧!哦,对了,小鹏啊,你们这次到分厂降本增效,花了多少经费啊,有多少钱啊?”喜欢他把自己活成一个笑话:职场火锅()他把自己活成一个笑话:职场火锅。
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