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第三十章 游戏的工业体系（第1页）

相比于浮夸的世嘉，万户内部就要正常的许多。

高桥虽然是万户的社长，虽然万户是高桥一手建立起来的，虽然大家对于高桥也很崇敬，但是那种故意吹捧拍马的人却不多。

因为，那样的人基本上已经被剔出了万户游戏制作的核心团队。

万户制作游戏的模式，与其他日系游戏厂商，基本上是一脉相承。

都分为数个游戏开发部。

这样的固定队伍的好处，是制作游戏的时候配合起来可以亲密无间，但是坏处也比较明显，就是大家很难制作出一个新奇的玩意，并且接纳新人的意愿和能力就低了很多。

所以，万户后来从固定的团队，改成了动态开发。

需要用人的时候，将人才调拨到这个制作组，在另一款游戏需要他的时候，就把他调到另一个组。

这样的好处就是可以物尽其用，缺点呢，就是磨合期有点长。

不过，经过这样锻炼的社员，往往会的游戏风格也多了不知道多少。不过，对于单一类型掌握的深度可能不够。

但是，电子游戏是一种工业产品，这种工业产品，需要的还是一个完整的工业体系。

一位出色的游戏制作人，或许可以像是黑泽明一样，成为一个行业的不朽传说，成为一个行业所有人都敬仰的大师。

但是当整个大师逝去之后，没有一个完整的工业体系，却必然衰落。

可以说大师是一件决定上限的事情，而工业体系是一件决定下限的事情。

好莱坞电影之所以能够在全世界风靡，很大程度上就是因为好莱坞的电影工业的体系和水平，是全世界最优秀的。

这种工业水平，不单单是指特效。

而是指从剧本到演员，到各种服装的设计，再到导演等等方方面面。

大家都是在一个体系里面摸爬滚打出来的，有了一个良性竞争的机制，最后出来的成果也无比的好。

万户的游戏制作人才，也在无数次的调动中，一点点显示自己的才华。

懂游戏制作的管理人员，再根据每一个人的才华不同和兴趣不同，帮助他们制定未来的计划。

帮助他们进行更加高深的技能训练。

而最后这些训练和升级的成果，也会体会到游戏品质上。

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