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第351章 公司改革（第1页）

一上午的时间，陈硕和杨骏逸、于博、张进等人聊天，说说在乌克兰时的趣事。

比如那边的习俗、天气、生活习惯等。

四人中，也就张进在美国呆了一年多的时间，感受过异国的风情。

于博和杨骏逸两人还没出过国呢。

中午吃完饭，陆续的有人来到公司，都是相熟的，在一个剧组工作的。

由于公司的会议室太小，大家直接在大厅的办公区找地方坐。

等人都到齐了之后，周平、姜雪柔、陈曼灵、李文彦等人坐在首位上。

“咳咳~”周平清了清嗓子说道：“相信大家也都知道了这次会议的目的。

为了更好的发展，我们决定将公司的各部门细化一下，厘清职责。

起初，我和雪柔两人只是喜欢影视，并想着依靠自己的兴趣赚点钱。

她擅长创作，和曼灵认识，一起创立了南瓜创作中心。

我则是喜欢将一些台岛的影片运营到内地，让大家更多的看到这些影片。

后来我们也开始慢慢的着手参与制作，然后自己独立制作。

随着发展，渐渐的从一个志同道合走到一起的剧组，慢慢的成立了一个公司。

到了今年年初的时候，更是定下了在帝都发展的策略，将公司总部定在了这里。

这一切都离不开大家的努力。

只是咱们的行事风格，就像是一个杂乱的草头班子，没能更好的发挥大家的能力。

有些情况下更是产生了极大的浪费。

因此我们更加细致的规划了个个部门，厘清职业，指定负责人。

现在，我来宣布一下各部门的名称、职责和负责人。”

他拿起一张纸，念道：“咱们是以制作起家的，这个是咱们周易的根本，因此，咱们公司的第一个部门就是制作部。

部门经理将由副总姜雪柔亲自担任，副经理由李文彦导演和陈曼灵编剧担任。

其中下辖制作组、导演组、编剧组、设计组和创意组，基本上涵盖了一部剧从创意到落实的全过程。”

“第二个部门为营销部，部门经理以我为主，以吴起为辅。

专门负责咱们公司项目的营销和宣传等事务。”

“第三个部门为演出部，部门经理为单小楼。

专门负责管理公司旗下的艺人，并负责组织艺人的演出劳务。”

“第四为后勤部，负责公司设备、道具及日常用品的采购与管理。”

“第五为客服部，负责与客户与公司的观众粉丝进行沟通。”

“第六为财务部，负责公司的财务规划、会计、预算、工资发放等。”

“第七为人事部，负责公司的人事管理。”

周平将纸收了起来，说道：“接下来公司的整体架构，将会张贴在公司的公示牌上。

大家的具体职务，将由各部门的经理和副经理来安排。”

姜雪柔接着说道：“就像周总所说的一样，咱们公司是以制作为根本的，所以制作部专门成立了一个创意组。

这个组是专门用来收集大家的创意的，如果大家有什么想法的话，都可以进行投递。

而且这个组并不仅仅局限于咱们公司内部，之后咱们也会成立自己的网站，收集广大群众的创意。

如果有好的想法，就可以经过制作部的孵化，成立一个完整的创作计划，由公司安排人进行制作。”

一场改革会议，其实也就是一个公示会议。

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