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第416章 谁说潘总狐假虎威的（第1页）

潘敏敏说着就打开了一个ppt，ppt上展示了凌晨集团财报的简化版。

ppt主要展示了凌晨广场的RevpAR同比上升43.1%。

这里最主要的实际业务是前面金鼎集团的，本身金鼎广场人流就还行，而凌晨集团接手后迅速的就将业务再扩增，第四季的凌晨广场平均房价（AdR）同比增长11.04%，同期客房出租率增长28.6%。

其次就是来自金鼎集团出售的商业地块出售的利润，其中部分的预付金也计算进了集团的2023年的利润。

再次就是这一次晨溪国际以及凌晨国际餐饮的股权并购导致的浮动利润，而凌晨国际餐饮目前的贸易利润由于只是第一次，且货轮还未到港，虽然这一船贸易数额高多十多亿，但是具体的数额将会算到2024年第一季度再统计。

最后就是潘氏集团和天和集团子公司的运作，主要来自潘氏集团在资本市场和基金公司合作的一些质押资金所带来的的资金利润。

目前凌晨集团的旗下公司，只有刚刚成立的晨溪娱乐，NEwwoRd以及由凌晨科技牵头的芯片业务并未计算入凌晨集团。

潘敏敏心里暗自感慨了下，瞄了一眼不远处在和上官美美不知道说些什么弄得上官美美一脸娇羞的吴忆。

实在是有一点点自愧不如的感觉。

这家伙你感觉他极其不靠谱的四处在玩，在泡妞。

但是你认真一看，公司的所有业务其实都是他亲自拿下的，并且拿进来的业务都是优质项目。

尤其是这个和上层合作的凌晨科技。

什么都不用干，2024年的利润预估竟然是五十亿人民币！

虽然ppt她看了很多遍，但是每次想到还是微微有些震撼。

她简单阐述了下几天架构后做了个总结。

“所以，公司目前的资金充足，扣除需要预备的公司运作资金，各位股东明年第一季度所需的分红，我这边和凌晨财务的负责人讨论后，可以拿出10%的剩余利润给全员工做今年的年终奖项。”

“保底估计，最基层的员工也能拿到一个额外12薪的奖金，且所有经理级别以上的高管不计算比例，可全薪发放”

潘敏敏的话音刚落，在座的人顿时都激动了起来。

要知道，一般公司的年终奖计算公式都是要计算入职时间的。

比如你入职了三个月，你年终奖就是参数*底薪*3个月12，有些公司甚至还会精确到天。

不计算比例的意思就是，哪怕你是12月31号入职的的高管，都能拿到12薪的年终奖。

我去，哪个公司入职先发一年年终啊！

会议室里一阵欢呼，除了周瑞，杨铭等拿分红的副总，连小叶都激动了起来。

不少人都在喊潘总霸气。

而潘敏敏却是十分淡定地看着会议室里众人的激动情绪。

她面上的表情只是淡淡微笑，仿佛一切都在她的掌控之中。

凌晨集团近期扩张得太过迅速，不少高层位置都出现了空缺，急需填补。

为此，潘敏敏不惜花费重金，从各大企业挖角了一批经验丰富的高管。

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