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第2章（第1页）

这是她晋升为宣传运营部小组长后第三次参加季度工作汇报，作为职场新星，她的晋升当时引起了一小波讨论。

原因无他，简椰太年轻了，进入噗哩梦工厂才两年，就当上了宣发运营部的小组长。除了她本身能力出众外加拼命三郎的干劲外，还得益于公司的新星扶持计划。

噗哩梦工厂是近年来零食业的新星，前身是老牌罐头公司，旧公司由于股权变动和内部劳资纠纷，再加上过时的营销策略，业绩大幅缩水，人员流动异常，最终被零售业大亨收购，摇身一变成为炙手可热的零食梦工厂。

公司高层吸取旧公司运营失败的经验，大胆创新，启用“新星计划”，即任命有能力有想法有魄力的年轻人为领导者，用与时俱进的工作理念开展新潮的产品研发宣传，立志于带领噗哩梦工厂成为零食业的领军人物。

简椰便是乘了新星计划的东风，成为了宣发部的小组长，但这小组长却不是那么好当的。

新星计划并非适用所有岗位，对于销售、财务等部门，公司还是保留原有制度，倾向于有经验的年长者任领导。

这就导致部门间偶尔沟通不畅，存在想法隔阂。每次研讨方案，都是鸡飞狗跳。

简椰半年前晋升小组长，参与讨论的工作汇报会，每次都被其他部门的领导明里暗里质疑。

她从一开始的惊慌失措到现在的游刃有余，其中付出的艰辛努力只有她自己知道，在公司的每时每刻都绷紧了战斗神经，工作压力很大。

但她是天生不服输、乐于接受挑战的人，迅速调整好心态投入工作中，半年多下来，倒也像模像样，几位爱挑刺的部长也不再针锋相对，偶尔做决策时还会提前与她商讨。

优秀的工作能力加上标致冷美人脸，让她迅速成为公司有名的高冷女强人，欣赏她的人也越来越多。

但简椰还是不敢掉以轻心，每天都全身心投入工作。

半小时后，汇报会终于结束，与会人员前后离开了会场。

简椰把汇报会上与宣发运营部相关的信息重点记录，刚保存好文档，收起笔记本电脑准备离开，便见运营部总经理王启覆走了过来。

“简椰，我正好有点事情和你说一下，刚好开完会，借用你几分钟时间。”

王经理是个刚过五十的中年人，说话很有中气，平日里经常乐呵呵的，也是公司里难得支持新星计划的老员工，很关爱后辈。

简椰立马站起来，道：“王经理，您请说。”

王启覆：“今天汇报得很不错啊，年轻人进步很大，不错。场面话我就不多说了，这次找你聊主要是两个事情，先说运营部绩效考核的事情。”

他打开随身文件夹，扶了扶鼻上的眼镜，面容有点严肃：“运营部上半年的成绩可圈可点，离不开小简你的领导付出，这点大家都看在眼里，不过业绩是一方面，员工的考核也要抓紧不能落下啊。

上半年运营部优秀员工占比才百分之四十，按照年末优秀部门考核要求，优秀员工数量至少达到一半才有评选的资格，我看你们部门有几个员工还算有潜力，但考核结果一般，你下点功夫多激励一下他们。”

简椰点点头，脑里迅速过了一遍员工名单，大致思考了一下激励方向。

王启覆收起文件夹：“另一件事就是，根据人事部安排，有一位在海外进修的员工近期会调动到运营部，据说是个非常优秀的小伙子。至于职位，人事部还没定，但他也是新星计划的栽培对象，你们互相之间可以多交流。”

简椰整个人一愣，眉毛稍稍上挑，原本面无表情的脸一瞬间有点破功，但下一秒又恢复扑克脸。

“好的，知道了。”

内心却波涛汹涌。

一个月前就有小道消息在传，上层有意定新的运营小组长，但消息传了几波也未见有文件，简椰便也不当回事。

但若是真的，那她的小组长之位就岌岌可危了。

对方也是新星计划的成员，还在海外部进修过，看样子来势汹汹。

虽然简椰相信自己的能力不逊于对方，但耐不住公司部分老员工思想比较保守，总是顽固认为职场上女性力量比较弱，不适合当领导者，年轻女性更是不容易得到信任。

但简椰凭自己的能力打拼至现在的职位，是不会轻易退让的。

双方可以公平竞争，凭实力说话。

结束谈话后，简椰收拾好东西离开会议室。

出了会议室左拐，刚走了没几步路，珍珠耳夹无缘故掉落了，简椰只好将电脑等物件放在一旁的小桌上，蹲下身子寻找。

珍珠耳夹很小不起眼，在光洁地板上一滚，确实不好找。走道两侧放满了盆栽，简椰还真没法一眼看到珍珠耳夹，只能睁大眼仔细找。

刚蹲下，耳夹没看到，却听了满耳朵的闲聊。

是两个年轻女孩的对话，似乎在纠结着送礼的事情。

“这一层的女同事我几乎都送得七七八八了，还差运营部的简组长没送，她刚刚去开会了人不在。”

另一个女孩附和：“那个年纪轻轻就晋升的简组长啊？好优秀啊，要不你等她开完会再送她吧。”

要送礼的女孩子似乎有点纠结：“可是，我不确定她喜不喜欢这种手工小饼干，她看上去好高冷，听说之前有同事送蛋糕她不喜欢……我有点不敢送欸……”hr

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