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第5章（第1页）

路予绪脱下西装外套，随意搭在椅背上，闻言只是微笑，没答话，不紧不慢地挽袖口，又松了松领带。

另一个男同事说道：“简椰才没有丢蛋糕呢，都说了之前是误会，她临时出差没回来，蛋糕放了几天坏了只能丢掉了，你这添油加醋也太过分了啊，别损坏冰美人的形象。”

寸头男同事小声嘀咕：“我哪有添油加醋，是听运营部同事说的，要添油加醋也是他们添的，我顶多算八卦的搬运工。”

路予绪整理完仪容，接下了话头：“她没扔蛋糕，收下了，人也没有传闻中说的那么不好接近。”

相反，还有点有趣。

路予绪想起她倒翻文件夹后一脸懵的表情，愈发觉得有意思。

寸头男同事：“哎，以后你们就是竞争对手了，路哥你放心，我绝对站在你这边。”

路予绪脸上还是挂着淡淡的笑容：“没有竞争对手这种说法，大家都是同事，要相亲相爱，我先走了，明天见。”

男同事竖起大拇指：“路哥这胸怀格局，真不是我们一般人能比的。”

路予绪拎上西装外套，笑眯眯地和周围同事一一打了招呼才离开。

他今天只是开完会顺路过来打个招呼，人事部还没走完流程，正式到运营部报到的日子是明天。

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简椰花了半小时整理好了员工绩效考评的相关内容，她工作的时候能迅速投入状态，专注度很高，刚刚的小插曲已经置之脑后，此刻她又是高冷女强人了。

仔细核对一遍内容，在脑里打好腹稿后，简椰抬头，锁定了谈话对象——工位桌最边缘戴着方框黑眼镜的男员工李运满。

李运满是一位典型的理工科男生，在运营部主要负责竞品追踪和广告投放，擅长数据运营，比较缺乏创新思维，工作表现总体来说乏善可陈，每次考核都在中等位次，不上不下，属于王启覆口中的临门一脚选手。

李运满在运营部的存在就和他的工位一样，是边缘型的人物。在简椰刚任命小组长，一腔热血想改造运营部的时候，还曾经多次找他畅谈职业规划人生理想，但李运满每次都是木着脸，任凭简椰说破嘴皮子，也只会蹦出“嗯”“哦”之类的话语。

简椰都忍不住思考，到底是因为他过于边缘导致他这样的性格，还是这样的性格导致他边缘化。

在李运满又一次沉默地坐在她面前时，简椰又忍不住开始思考性格与边缘化的逻辑。

“马上要进行三季度的业绩考核了，准备得怎么样？这次有没有把握拿优秀？你这个季度各方面工作都挺不错的，努努力希望很大。”

“嗯。”

“有没有什么想法呢？自己有没有感觉薄弱的工作环节需要帮助的？可以私下和我沟通，或者求助同事。”

“哦。”

“…有没有什么想问的呢？比如考核改进方向？工作难题？”

“没有。”

“……”

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