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这下好了,入职第一天,同事们就因为她被特别关照的事,而对她心存芥蒂。
尽管她一向处不好职场的人情世故。
职场,对于她像一种魔咒。
她并非初入职场,但之前不管做什么工作,她总是和同事处不好关系。
她不会虚情假意,也不会阿谀奉承,只知道做好手头的工作,可这么多年的经验下来,让她领会到的一点是:光是业绩好,是没用的!
人情世故也很重要。
林柒好奇地问道:“你说,同事关系要怎么相处啊?为什么我之前的同事都很排斥我。”
霍霆岽道:“你问我?”
林柒道:“对啊。”
霍霆岽道:“我没有同事。”
林柒:“……你就当我没问过这个问题!”
霍霆岽是华策上上下下所有人的顶头上司,他当然不需要考虑人际关系的问题!
林柒吐槽道:“华策集团是狼性文化吗?到了下班时间,都没人下班。难道华策是996?”
霍霆岽道:“不是。”
林柒诧异道:“那为什么他们全都自愿留下来加班?”
霍霆岽道:“因为任务没完成,可能是上个月达标率不够,也可能是当天的项目表没做完。”
华策集团从不强制加班。
集团总部设立的岗位,有闲职,但是薪资都是1-2万左右固定,没什么奖金和分红。
但项目组不一样。
项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的,所以,达标率越高,奖金和分红越高。
因为华策的人才吸纳很厉害,因此,每年都有源源不断的人才进入华策。
华策实行的是年度末位淘汰制,筛选掉一批混吃等死,碌碌无为的员工,亦或者是优化架构。
达标率不符合预期,要么就公司内部调岗,要么就降级下放到其他部门。
项目组收入浮动大,有年收入十几万的,也有年收入几千万上亿的。
因此,很多人都想进项目部大展宏图,所以,员工自发加班的内卷行为,自然而然就产生了。
林柒道:“现在996越来越司空见惯了。”
霍霆岽道:“我从来不强迫员工996,我只信奉弱肉强食。谁有能力,谁就在岗,什么能力,担什么责任,做什么工作。”
他刚接手的时候,华策还是一个家族性的企业,裙带关系数不胜数,他清理了一部分酒囊饭袋,重新调整了股权架构,优化员工岗位,华策才愈发壮大。
手机铃声突然响了。
林柒拿起手机,发现戚陵川给她打了钉钉电话。
她方才接通,戚陵川有些不爽道:“你下班了?”
林柒道:“已经到下班时间了啊,我正常打卡下班了。”
戚陵川问道:“培训笔记做了吗?”
林柒回:“做了,我已经邮件发给主管,并且抄送你了。”
戚陵川怔了怔,没想到她效率这么高。
他又问:“那我之前叫人发给你的上月项目表看过了吗?”
林柒道:“看了,数据模块也做了,分析报告也撰写了,一并邮件发给主管了,也都抄送你了。”
戚陵川:“……”效率这么高!
“好的,没事的,你回家路上注意安全!”说完,戚陵川就挂断了电话。
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