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第186章 合同里的豪华套餐求订阅（第1页）

第186章合同里的豪华套餐（求订阅）

“曾教授，您是我云叔他？”方闲此刻脑壳里才绕过来。

“嗯呐，没办法啊，主要是方教授他，给得太多了。”曾抟诚直接大方承认，并且把最内核的驱动力都透露了出来。

撕开了外包装之后，那一切就都说得通了。

曾抟诚又道：“方教授知道，小方你在找工作时，大概率是会选择湘省本地，不会再往外出。而在沙市，唯一能够和湘南大学附属医院打擂台的，也就是我所在的兄弟医院了。”

“正巧方教授与我相熟，就让我过来，给你当一回梯子。也好多要点卖身价格。”

“虽然这个词汇很难听，可抛开治病救人这个工作内容后，我们医务工作者，其实也是打工挣钱的一份子，这与其他人，并无不同。”

方闲点头，这个概念他同意，不过有一点，方闲心存疑惑：“曾老师，现在不是实行年薪制了么？”

自年薪制提出来，已经快二十个年头。

方闲如今能够知晓的，不同医生的薪资水平，是与当地的经济水平、职称等内容相关的。自然，还有科研奖励、一定的绩效奖励以及课题奖励，人才引进资金等。

“年薪制当然是年薪制，标准化的东西，谁都不好更改。你若入职后，表面上的年薪，自然还是税前二十五到三十个左右。”

“这就是湘南大学附属医院和二医院，对于等同住院医师的初级职称的薪资管理标准，也是部属教学医院的薪资标准。但是，其他的东西，伱看不到的，却是不能不和你明说的啊。”

曾抟诚说到这里，慢悠悠地喝了一口茶。

方闲也跟了一口。

听到这里，方闲就不累了啊。

与自己以后拿到手的钱，正经的钱有关的内容，越细致越好，这时候可绝对不能马虎。

这是自己正式从学生走向社会的第一步，千万不能吃大亏。吃点小亏，都没关系。

“第一点，也就是教学医院，对于本院职工的工作能力激励制度，这是在年薪制的基础上，额外可以从财物或者是向卫生健康委员会以及科技厅要款的东西。”曾抟诚这般说。

方闲仔细琢磨了一下，没太听懂。

曾抟诚估计是有人事权，因此，他在待遇这一块，特别熟悉，就道：“首先，就是和你现在的职称息息相关的。”

“住院医师，或者说1级医师，人才引进，是一部分内容，这个钱不会特别高，大概是在十五万到二十万左右，以安家费的形式，一次性发放，税前。”

“扣税之后，大概会少一点，可不会少很多。这是政府的人才引进政策，这笔钱，所有达到招聘条件的人，都会有。”

“第二点，就是医院、学校两个单位，私下里会给的人才引进费用，这个的差距就大了。”

“目前现行的制度，如果优秀的年轻医师，拥有1个4级技能的话，应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用，医院和学校双边的话，就是1万左右。”

“如果优秀的年轻医师，能够在三十岁之前，拥有1个5级技能的话，那么就可以换算做5个4级技能，双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”

“按照道理而言，是这么推算，但你这个就有点？是吧！”

“所以，你自己心里预设一个数值，到时候去和医院里谈，估计六十万有点过分，但是再多拿个十五二十万，不成问题。”

“第二点，就是关于每年本院员工的绩效奖励，与个人能力、创造的价值和贡献有关。”

“个人能力这一块的话，也差不多就是，对标你这个年纪，拥有4级技能的员工，会比只有3级技能的员工，会每年多一个。如果拥有5级技能的话，那么就会多5个。这里说的是每年啊，不是简单的一次性。”

“当然，这样的绩效奖励，只会持续四到五年，如果你在五年后，比如说，你在三十五岁之前，没办法考核过2级医师的话，那么这样的个人能力绩效奖励，就不会再发放了。”

“而2级医师的医师等级考核认证，则就不是简单的医学基础技能和专科基础技能就能够应付的了，2级医师对标的是主治医师，主治医师就是要真正能够治病救人的技能，是要能够在临床上，单独应付得起来，挑起一边大梁的。”

“当然，你若能够顺利通过35岁的2级医师，40岁的3级医师，45岁的4级医师以及50岁以前的学科带头人的话，那你就相当于每年都能够比别人拿到更多的绩效奖励。”

“然后创造的价值，比如说你推进的课题啊，发表的文章以及相应的影响力啊，医院内评优，省内评优等，则都是全省统一标准，不在考虑范围内了。”

方闲闻言，则问：“曾教授，所以说，如果按照道理讲，我现在这样的技能等级，一年多出来的绩效奖励，严格计算是六十万，如果再加上本来的年薪，就会到八十万到九十万左右？”

“这会不会太高了？”

能多拿钱，方闲自然开心，可一下子就冲到这么高，方闲也觉得心里有点慌。

曾抟诚闻言，满脸的纠结之色，然后说：“如果你愿意去京都和魔都，那边的医院和政府都更加有钱，就算供养着，也肯定是按照顶额的标准给你供起来，不过就是多一个百万年薪的工作人员而已。”

“但在湘省，我估计够呛，你只要心里能够有一个预期，别被你要就职的单位，随随便便用年薪二三十万直接打发了，把你当成傻子耍，那就没事。”

“多少能有个意思些。”

“毕竟像你这样扎实的基本功，这样多的5级技能，到时候一旦工作起来，课题的推进、新病种治疗方案的开发、专科技能的定义等，各种有效的临床工作产出，那给湘南大学与湘南大学附属医院，带来的利益就很大。”

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