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第781章 反杀 7（第1页）

孟海生混迹商业多年，跟不少国营企业打过照面，对他们的制度门清。

就是这些旧制度，害得机械厂一年不如一年，亏得不行。

面对安厂长的要求，他自然不会同意。

“不知孟老板如何安置我们工厂的员工呢？”

“我会重新回聘，但工资待遇和工作方式都要按照我的要求来。”

安厂长沉默了片刻。

他再也等不起了。如果继续拖延，每天工厂都在亏损，他担不起这个责任。

“孟老板，工会派来了几位代表，能否先与他们商谈重新聘用的事宜？。”

“安厂长，你好像把顺序搞错了。”

“我得先把机械厂收购了，才会谈工人回聘的事。”

安厂长看孟海生这难缠劲儿，心里那叫一个郁闷。

与孟海生谈判期间，他始终处于被动地位。

在众多报价的企业中，只有孟海生给出的价格最合适，他甚至没有选择的余地。

经过一番思考，安厂长终于放下包袱，决定先让企业顺利转制，等转制完成后再与孟海生谈员工重新聘用的问题。

在谈判桌上，机械厂几乎被孟海生牵着鼻子走。

双方经过近一个星期的交锋，终于达成协议。

后面的手续办理倒是很快，他的资金到位后，不到一周便全部搞定。

一切尘埃落定后，孟海生才与工人代表见面。

来与孟海生商谈重新聘用问题的工人代表名叫宋福。

他五十多岁，是工厂的车间主任，在机械厂内颇有威望。

“孟老板，我们工人的意见是，希望工厂只更换上层领导，而我们仍然按照原先的规章制度办事。”

宋主任的姿态很高，他坐在孟海生对面，说话时下巴微扬，很有派头。

看来他这个主任在工厂没少摆架子，就这样的人能真心为工人着想？

“既然机械厂已经转为私营企业，所有制度都要按照我的要求来。”

说罢，孟海生让助手递给宋主任一份新的工作制度表。

“孟老板，咱们以前都是流水线生产，这突然改成计件，这合适吗？”

“还有这个一个月考核一次，是不是太严格了。”

宋主任飞快地看了一眼新制度表，整个人都傻眼了。

午休时间缩短，下午下班时间延长，这么一来，每天的工作时间至少多了两个小时。

而且迟到早退罚款也不少，一次就得扣10块钱，一个月超过4次就得直接辞退，这也太不讲人情了。

最让他郁闷的是，工厂所有管理人员全都得换。

也就是说，他这个主任的位置也保不住了。

要说唯一的好处，可能就是公司砍掉了不少福利，然后直接加到工资里了。

新机械厂成立之后，每个人的工资比以前每月多了两百块钱。

“孟老板，我们管理层做得挺好的，为什么把我们一把全都撸下来。”

宋主任很是不解的看向孟海生。

“机械厂连年亏损，管理层肯定是脱不了干系的。”

 -->>本章未完，点击下一页继续阅读;“我是管生产的，工厂亏损总跟我没关系吧。”……

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