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第9章 会议上的争执（第1页）

整个霸都市场，花啤在餐饮场所的销量占大头，有高端餐饮部打底，业务员、经销商和终端客情等各方面基础较好。

有个思路，就是继续强化餐饮场所。

“丁总，各位同事，花啤在霸都的餐饮基础较好，提升潜力很大，我们可以继续推进餐饮方面的提升工作，将餐饮打造成标杆，再以餐饮带动流通……”

卫来侃侃而谈，阐述自己的想法。

想法是好的，实际操作很难！

高端餐饮部做起来聚焦餐饮当然没问题，你有没有发现自己的问题？”

同时问其他人：“你们都说一说，卫经理的思路有没有问题？”

其他人面面相觑，没有人主动发言。

卫来自己主动说道：“丁总，您的意思，应该是说我的眼光局限于餐饮？”

丁成笑了，轻轻点头。

诚如丁成所言，卫来刚才的一段话，至少有九成在餐饮方面，流通和商超一带而过，夜场更是提都没提。

如果说这是局限性，卫来自己也认可这一点。

其实卫来不是没有想到其他场所，只是以花啤的现状，不具备多线作战的能力，且公司投入有限，容不得浪费，资源必须聚焦。

再者，餐饮有一定基础和操作经验，见效最快。

卫来基础较好，提升潜力很大，我们可以继续推进餐饮方面的提升工作，将餐饮打造成标杆，再以餐饮带动流通……”

卫来侃侃而谈，阐述自己的想法。

想法是好的，实际操作很难！

高端餐饮部做起来，有多方面的原因，业务队伍能力强、经销商配合、公司政策大力支持等，再抓住关键机会抢到一批店。

其他部门经销商，怎么说呢，就……

就很普通！

同时，还面临被反撬的风险。

p>　　巧妇难为无米之炊啊……

卫来最后落点总结：“我们在霸都的总策略，就是聚焦餐饮。”

说了不少东西，总结为四个字，就是聚焦餐饮。

听着卫来的想法，丁成满意地点头：“卫经理，聚焦餐饮当然没问题，你有没有发现自己的问题？”

同时问其他人：“你们都说一说，卫经理的思路有没有问题？”

其他人面面相觑，没有人主动发言。

卫来自己主动说道：“丁总，您的意思，意，只是顾及丁成的身份。

当其他人的面反驳领导，犯了职场大忌……

卫来选择低头，不是屈从于丁成的权威，而是维护公司制度，不是照顾丁成的脸面，而是维护领导的权威性。

职场很复杂，说话需谨慎。

有些职场规矩，不一定是对的，但有用！

比如卫来和丁成意见相左，如果他继续出言反驳，即使丁成意识到自己不对，还是会继续针对，目的是维护“领导”的权威。

不排除有些领导觉悟高，敢于及时认错，他们这样做于权威丝毫无损，更能争取下属的心，令人信服。

即使认错，领导不可以轻易认……

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本章完

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