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第119章 面试三为MikeToof加更（第1页）

对于柳玥的面试，时间倒是略长于前面那位眼镜男周彦博。

这姑娘虽然看起来没什么面试经验，回答问题也坑坑巴巴的，但是也算有几分专业知识。伍仁问了不少相当专业的问题，她在思考过后也能做出一定的回答。

站在刚刚毕业的大学生这个角度，伍仁觉得，至少她简历里面这个本科学历，算是货真价实的。

他问柳玥的问题，涵盖了服务营销、品牌营销、战略管理、人力资源管理，甚至还有不少问题牵扯到民商法的相关内容——嗯，因为一时兴起，貌似问题的难度已经超越了招聘岗位的素质要求。

不过这也是因为，人姑娘对自己的问题答得还不错。

不得不说，想要把工商管理这个专业学出点水平，是需要下苦功夫的。传说中这个专业是典型的“样样皆通、样样稀松”，学工商管理，真的是各种类型的课程都会接触，但想要把这些知识悉数研究透彻，其实是几乎不可能的。

所以很多学工商管理的大学生，最后会选择一到两门学科进行深入研究，比如研究法律相关，或者人力资源管理之类。

这些都还好。单从学识方面，伍仁对于柳玥还是很满意的。

不过同样的，这姑娘缺点也相当明显。

她来应聘的是餐厅服务员。然而伍仁在她身上，却几乎找不到服务员应有的一些特质。

比如性格。

可能柳玥在大学里是很典型的那种“沉默的美女学霸”？整日闷头读书，不善社交，性格安静。可能这种性格在大学里挺吃香，但在服务员这样重视沟通的工作中，却是很明显的负面因素。

伍仁认为，对于服务员的基本要求，应该是热情、开朗、善于交流，性格不能急躁。

至少客人进店以后，主动发起沟通的应该是服务员，而不是客人。

柳玥这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变，但是说实话，这种投资往往是吃力不讨好的。

这是很现实的考虑因素。

在计算劳动力需求的同时，他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本，还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。

像是柳玥。

自身条件不错，但是如果把她聘为员工，那么粗略计算一下，他至少要请人进行两周的职业培训，帮助她养成主动沟通的习惯，才能正式上岗。

且不说这中间有多少时间是白吃白住，请职业培训难道是一件很容易的事吗？这毕竟不是交朋友，而是切实关系到利益的职位招聘。就算伍仁平时是那种没什么要求的人，现在也不得不从一些自私的角度出发。

或许自己已经在不知不觉中，成为了年轻人口中“万恶的资本家”了呢？想到这，伍仁很是自嘲地笑了笑。

综合考虑之下，他决定再等等看。

让柳玥回到房间，顺便叫最后那个妹子来面试，伍仁有些疲惫地靠在了沙发背上。

应聘者来面试是一种考验，而面试应聘者的hr，又何尝不是被考验着呢？

当然这种考验是指，被应聘者的奇葩程度给不断刷新三观，对心理接受程度的考验。

自己现在这面试还算好的，之前大学时代曾经去燕京、魔都的公司做调研学习，在那些大大小小的公司里，才算是见过各种神奇的应聘者。

应聘游戏公司的人被问到“为什么想要做游戏”时，回答说“因为喜欢玩游戏”。

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