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第340章（第1页）

现在……高辉只想穿越回几个小时前，狠狠抽自己两巴掌，然后紧紧握住卫总的手。啥也不说了，卫总您就说怎么干吧，我肯定全听你的。什么？电视台不允许？没关系，老子辞职不干了，你们公司还缺不缺导演？可现在，一切都晚了。用脚指头想想都知道，能把县里一把手和一把手都困在一个会议室里，开了将近三个小时的会议，这项目十有八九，肯定是个能影响到全县经济发展走向的大项目啊！他到底错过了什么？o（）o会议室里，经过一番激烈的讨论，最终县里对“百亿产业”这个香甜的诱饵屈服了。决定先拿出距离晚杜乡最近的两所废弃校园做试点，不过，县领导也不好忽悠，知道这个项目很赚钱，县里不想把这两块地直接卖给卫，而是想以固定资产的形式入股。卫也痛快地答应了。他还怕县里不入股呢。入股才好，大家都坐到了一条船上，想必以后万一项目遇到什么困难，县里也不能眼睁睁看着这个项目死掉吧？到时候该贷款贷款，该安抚群众，县里也一定会让乡镇做好安抚工作的。从小跟着胡姥爷，跟一帮退休老干部们下棋钓鱼，卫学到最多的，就是老干部们为人处世的智慧。他不怕跟政府合伙做生意，因为国情就是如此，只有政府参与的项目，才能得到最大程度的政策倾斜。卫倒不是为了占公家的便宜，主要是这么操作，项目后期推进的时候，可以免去很多不必要的麻烦。就比如说现在，初步确定了县里也要参与项目投资之后，一把手立刻指派专人入驻项目筹备组，负责指导卫的人，做好这个项目的立项和前期筹备工作。卫了然。这就是要帮他们做好项目包装，申请各种政策扶持和专项补贴了吧？这种事情，他们团队的人也不是不会做，但自己做，和县里主动帮他们做，那区别可就太大了。企业想要申请到政策支持和各种专项补贴，先不说前期各种资料的准备过程令人头大了，就算全部资料齐全，要和其他项目竞争，要打通各个环节，最后可能还要掰头一下各自的人脉背景……前期投入了大量财力人力，最后能不能申请到还两说呢。可要是县里亲自出马，给自己投资的项目拉政策抢补贴，根本就用不着他们的人出手好吗？这方面，人家才是专业的。毕竟规则都是他们自己制定的，咳~这就跟网上一个段子里的知名获奖作文一样，《我的市长爷爷》，标题一出，就稳赢了呀。丁淼淼真是大开眼界！她觉得，就算拿不到卫总给她的5的股份，这个“学费”也交的太值了！不是她埋汰自己爸妈，就是她自己家的公司，她一个一代刚进公司，人家也未必会教自己这样的干货。再说了，没看到电视台的人都被赶出去了吗？她要不是卫总临时提拔的“特助”，这会儿肯定也和摄像小哥一样，在隔壁房间坐冷板凳呢。卫也趁机提出了自己的困难。要想复制“晚杜模式”，最难的不是资金，也不是管理，而是当地的风土人情。说实话，卫最开始没想过要复制晚杜乡这种模式，最主要的原因，就是他从没见过像晚杜这样的地方，老百姓穷归穷，但穷得非常理直气壮，特别的坦然！打工是不可能打工的，只要在老家饿不死，就能安稳躺平。反正进城打工，去掉吃住之类的花销，每年也存不到多少钱，留在老家种地，虽然也攒不到几个钱，但人舒坦啊。卫有时候就在想，是不是就是这幅“全员躺平”的悠闲画风，才让来晚杜旅游的游客们流连忘返，来了一次就想来卫老师的新身份卫拿晚杜乡举例说明，就是想找县里要一道“圣旨”，请试点的两个乡镇配合他们，挖掘打造乡镇景区独一无二的“卖点”。“这个……不能继续沿用晚杜乡的卖点吗？我看咱们县各乡镇都差不多。”县领导很想说辖区内的乡镇都有些不思进取，但这种埋汰自家孩子的话，还是不要在卫这个外人面前说了吧。孩子再孬，那也是亲生的，总要给孩子留点颜面。卫摇了摇头：“恐怕不行，各位领导应该也在网上看到过，现在已经有声音在唱衰我们晚杜夜市了，说咱们晚杜乡没有什么拿得出手的知名景点，只有一个廉价夜市，游客一时新鲜过来玩玩，等风头过去了，晚杜夜市这种纯吃喝购物的人造景点，很难持续现在的辉煌。”听了这番话，县领导们的脸色都有些难看。他们连自家熊孩子都要护着，更何况晚杜这样优秀、给他们争气的好孩子？听到有人唱衰晚杜，县领导比自家孩子在学校被欺负还生气一万倍！“卫总，打造网络ip这种事情，我们都是外行。客气话我也不多说了，既然您看中了钟官乡和东岗镇，我相信这两个地方也一定有他们的过人之处，那我们就把这两个乡镇，交到您和您的团队手里了。”县领导说到做到，行动飞快地成立了“县乡村特色旅游产业发展办公室”，聘请卫作为他们的产业规划顾问，全县上下都改口叫卫“卫老师”了。这声“老师”，他们真是叫得心服口服。他们快，卫的动作更快。他真的应该庆幸，当初跳出体制内自己单干，让他背后没了依靠，不得不一切都靠自己，包括人才储备。这几年，他手底下带出了不少精兵强将，平时都是各自分散开，负责不同的项目，遇到这种新项目开拓的关键节点，卫一个电话，就能立刻拉起一支突击队。不到两天时间，公司的精兵强将齐聚这个小县城。丁淼淼负责接待。每登记一个名字，丁大小姐就要上网查一下这位同事负责过的项目，查完之后就开始流口水。卫总到底是从哪里挖到这么多优秀人才的啊？一个个还死心塌地的跟着卫总干。她要是有这个本事，早就跳出去单干了好吗？这个念头，直到第二天晚上所有人聚集到一起开会的时候，才彻底打消。再牛逼的精兵强将，也需要一个头脑清醒的统帅。而卫，无疑正是这样一个让所有人都忍不住追随的统帅。他擅长给外人洗脑灌鸡汤，对自己人，就非常简单粗暴了：直接谈待遇。都是出来打工赚钱养家的，谁有那么多理想和抱负呀？如果真要问他们有什么理想的话，十个人里面至少有八个人，他们的理想就是四十岁前赚够三辈子都花不完的钱，然后找个山清水秀的地方躺平养老。跟着卫干，风险有团队一起承担，也不用自己投资，每年的薪酬不说吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十岁前风光退休。这一次，卫还是先把待遇给“小弟”们先谈好。他打算在全县范围内，打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”，就跟串珠子似的，先通过复制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点，然后通过新公司的管理，把这些景区串联起来，然后再注册一家新的旅行社，做团队生意。当然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向还有很多，包括汽车租赁、包车业务、票务、特产加工销售、文创周边等等，这些就需要手下的大将们自己去慢慢挖掘了。总之，他给了“小弟”们两个选择：不想太累的，可以加入新公司，直接做项目管理，当然了，工作轻松，待遇也不会太高。还想拼一把的，就去乡镇，做项目运营，前期是累了点，但可以拿到项目的干股。也就是说，一旦这个新项目做起来了，哪怕只有晚杜乡一半的火爆，有了这份干股，只要他们一直留在公司不跳槽，以后每年至少都是百万级别的分红……负责做会议记录的丁大小姐，忍不住吞了吞口水。她好像知道，这些人为什么不愿意出去自己单干了。“卫总！我去钟官乡吧，正好我女朋友也姓钟，说起来我也算钟官乡的半个女婿了吧。”“那我去东岗镇吧，大师说我今年的财神位在东边。”

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