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这么快就接到了第一单业务。

中午吃饭的时候，他利用这个难得的空闲时间，给亚妮又打了一个电话。

没别的，就是请她过来帮忙。

“哈喽！李医生，该不会是催问结果的吧？我还没考虑好哟！”

“那个不着急，我有充足的耐心等你。今天我到了一单肠镜业务，就在今天晚上做，因为临时组建团队，护士我有，就是还差一位麻醉医生，你能过来帮个忙吗？正好也可以让你了解一下我这个人，还有咱们今后合作的工作内容。”

李敬生直接说道。

“这……好吧！我等会过去找你，下午几点钟？”

“六点的样子你可以到我的阳光诊所。如果你距离人民医院很近的话，直接去那边也行。”

“我还是先到你的诊所与你汇合吧！反正离你那里也不远。”

“可以！欢迎亚妮老师来我的诊所做客。”

李敬生邀请她成功，不由露出笑容。

只要有了第一次合作，今后肯定会有更多的合作。

正好也可以借机看看她的麻醉水平怎么样。

诊疗业务是核心，成功典范

那次与她一起抢救包子铺的老板，能看出来她的专业素养极高。

只是终究在国外呆久了，在医疗程序方面有着很重的国外风格。比如抢救包子铺老板没有什么反应，发现瞳孔出现扩散，她立刻有了放弃抢救的想法。

在人文关怀方面，国外的医疗因为是资本化运作，要更现实一些。

这一点从侨邦医院的行事作风也能看出来。

倒也不说冷酷无情，而是一切按规矩办事，表现出来的是人情的冷漠与自私。

在国内的各大医院，经常可以看到暧心的一幕。

比如医生冒着结束职业生涯的巨大风险，为患者做手术。又或者实习医生、护士拼着挨骂，甚至被处分的风险，违规帮助一些弱势患者。

这种情况在侨邦几乎不可能发生。

因为大家害怕丢掉工作。

也正是因为这个原因，侨邦医院的医生和护士都有一个习惯，只做好自己份内的事情。从不会多管‘闲事’。

李敬生只要能把亚妮成功招进自己的团队，他有信心一点点改变她。

绍兵刚到李敬生诊所工作时，因为本身就出过好几次事故，又在侨邦医院工作过多年，所以行事风格多少有点冷酷。遇到一些风险比较大的病人，他每次都会果断推走。

但是在阳光诊所工作时间长了后，受到李敬生的影响，他现在处理一些患者时，显得更加人性化。

近朱者赤，近墨者黑。

李敬生是团队的核心人物，他有信心以身作责，起到一个好的带头作用。

这边刚给亚妮打完电话，又接到了一条通知。

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