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第697章 角色转换（第1页）

光辉集团校园招聘之旅的第一站就是华清大学。

也不知道从什么时候起，越是大企业，校园招聘开始的时间就越早。似乎去晚了就显得自己档次不够，需要招聘的不是最优质的人才一样。

所以别看九月初才刚刚开学，到了九月中旬的时候，就已经有很多企业开始启动校招了。

这个时候，其实就挺能看到好学校和差学校的区别了。

像是华清大学，几乎每天都有好几场各种企业的宣讲会。

银行、咨询、快消、电子、机械、互联网……各种各样的企业，只要来帝都开宣讲会的，十有八九都会把华清大学和京都大学作为宣讲会的首选地点。

而像是周边的女子学院、首都师范、林业大学等知名度不是那么高的学校，宣讲会的数量就大为减少。

这些企业没来召开宣讲会的学校的学生，要去进一步了解企业的情况，近距离的接触的话，只好挤着公交去别的学校了。

好在帝都的学生卡坐公交只要两毛钱，满四九城转，也花不了多少钱。

“英英，我把我的简历给你一部分，你把你的简历给我一部分，一会我们谁有机会投简历给宣讲会的人员，就把两个人的都一起交上去”，两个学生模样的女生走在华清大学的校道上。

“嗯，我们从昌平坐了两个多小时的公交才赶过来，要是连简历都没有递出去，就好郁闷了”。

“是啊，不管最终能不能进入光辉集团，至少我们得让人家人事部的人能够看到我们的简历啊”。

“我们学校建在昌平，一年都没有几家企业来做宣讲会，去参加个宣讲会都要进城，好麻烦啊”。

“没办法，都是为了找个好工作。虽然许多企业可以在网上投递简历，但是和现场递简历给招聘人员相比，总觉得还是有点吃亏”。

“是啊，今天人肯定很多，希望一会我们能够挤进去”。

……

江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。

随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。

作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。

面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。

简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。

有些企业在搞社会招聘的时候，甚至会让面试者从早上来到公司，然后一路下去，坚持到最后一面的，结束的时候可能已经是晚上了。

对于在校大学生来说，所有的企业都是神秘的。

运气好的时候，刚好有认识的师兄师姐在那家企业，还可以通过他们了解了解。

但是大多数时候，只能通过互联网看看了解一下企业官网中的信息。

这个时候，宣讲会就显得格外重要了。

一方面，企业可以通过这个机会让潜在的员工了解到自己公司的情况。

另外一方面，学生们也可以借助这个机会，面对面的和公司高层提问，了解自己感兴趣的问题。

对于许多企业的员工来说，这也许是他们离公司高层距离最近的时刻，甚至是唯一的有机会提问的时刻。

以后即使是成功进入企业，在大公司里面，大部分员工也很少有机会和高层替问题了。

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