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依然无效（第1页）

更甚者，因为冰淇淋的火爆，镇子上其他酒楼的人坐不住了。

他们想尽了一切办法买来了冰淇淋，企图通过自家厨师的品尝和试验后，制作出同款的东西来，但是毫无例外的是，他们都失败了。

不管怎么尝试，他们都无法做出冰淇淋来。

这一招走不通，其他酒楼的人便想着打听出制作冰淇淋的大厨，然后出高价把人给挖过来。

但是，依然无效。

通过了种种的尝试后，其他酒楼的人不得不放弃了。

只能眼巴巴的看着那家酒楼的冰淇淋火爆异常，好评如潮，客人爆棚，却什么都做不了。

————

而此刻，烧制瓷砖和玻璃的厂子里。

今天，楚尘渊并没有来这边看管检查，工匠们一如既往的在赶工。

因为厂子里赶出来的东西销量好，所以他们除了固定的工钱拿之外，还有了相应的奖励。

众人虽然分工不一样，但都十分的认真。

听从了林宛清的建议后，楚尘渊在厂子这边设置了一系列的管理系统。

包括分组分工，小组产量比拼，个人业务量考核，以及相应的晋升制度。

有了那一套制度和考核标准之后，厂子里的工匠们干活更加的认真了。

因为，只有他们表现出了自己的实力，才能成功的晋升。

而一旦得到了晋升，他们拿到的工钱可比现在拿到的要好很多。

不仅如此，一旦他们的能力得到了楚尘渊的肯定后，就会被升职，同样也会涨工钱。

不仅如此，干活的性质也会跟之前不一样，并且手下还会管着几个人。

那种日子，肯定是比纯粹的当一个小工匠好得多。

当然，不仅有这种晋升奖励制度，也同样有着相应的处罚政策。

包括消极怠工的，浑水摸鱼的，想暗中搞事情的，煽动人心的，不认真导致出错的等等。

一旦被发现有这种情况出现，也同样会有严苛的处置，程度轻一些的扣除当天工钱的百分之三十。

严重的将工钱扣完，并且将其赶出去，永远不再录用。

可以说，制度的出现让厂子里的工匠们又爱又怕，平时干活的时候都不得不百分之百的投入，以免出了纰漏。

毕竟，他们现在做的这份工，实在是太能赚工钱了。

比他们之前种地好太多了，他们实在是不想丢了这份工作。

楚过海和楚过霄两个人来到这里之后先是狠狠的震惊了一把，随后，就跟着新人们加入到了紧张的培训和学习中。

好在一开始的时候两个人都算用心，他们要做的事情又比较简单，属于熟能生巧系列，所以并没有出问题。

三天的培训过后，他们两个人都合格了，并且留了下来。

然后，楚尘渊就将他们两个人分开安置在了不同的部分和组里。

因为楚尘渊每天都会过来检查一番，所以楚过霄和楚过海都挺认真的，也没有出什么大事情。

今天，听说楚尘渊没有来，楚过海的心中顿时泛起了一丝奇怪的抵抗和难以说明的情绪。

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