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第394章人事任命（第1页）

我似乎感觉肖峰在对我发出某一种含蓄的警告，所谓适者生存，在座的，我自然是最有压力的。

麦萍是麦苏的妹妹，不管怎么着，都会在四海继续做事。

林志雄是他表弟，做的好不好，都不会离开四海。

我呢，孤家寡人，没有任何依靠，一旦做不好，或者一旦被肖峰抓住什么把柄，恐怕很容易就被扫地出门。

甚至，麦苏也未必能救得了我，肖峰虽然是总裁，但是在集团里，麦苏有时是不得不要让他三分的。

肖峰虽然在某些方面对麦苏是服从的，但在有些时候，他要是真强硬起来，麦苏还真不好硬坚持下去。

肖峰其实是很会把握时机和分寸的，他知道哪些东西麦苏会对自己让步，知道哪些东西自己不能硬性坚持。

当然，他也坚信一点，那就是不管他和麦苏之间有没有分歧，麦苏对他的信任都是毫不动摇的，因为有两人友谊的基础，因为有他在集团出色的业绩支撑，甚至，也有他对麦苏执着默默地追求……

我此时突然想到一点，肖峰如此执着地追求麦苏，如此无微不至地关注关心麦苏，到底是他真的爱麦苏呢，还是想以此手段和方式来博取麦苏更深的信任呢？

我不知道自己想没想多，但一想到这点，心里又打了个寒噤。

肖峰这时继续讲话：“我刚才大略讲了最后执行方案的主题思路，这具体的实施，要靠你们去落实。为了保证方案能得到有效地切实地贯彻和落实，集团决策层决定，在组织架构上对集团部门和旅行社进行一些调整……”

“组织架构上？啥意思？”麦萍问了一句。

我也不明就里地看着肖峰。

林志雄也带着困惑的眼神。

肖峰看了看迈克，迈克笑了下，没有说话。

肖峰接着说：“首先，集团要成立人才培训中心。下一步的战略实施，集团需要大批优秀的旅游管理人才和基层员工，这就需要加强人才培训工作，在整个战略扩张中，今后凡是招募到的人员，都要集中到总部人才培训中心进行一段时间的学习培训，培训的内容根据各自岗位的不同进行。这样做，是为了确保扩张战略的顺利实施，确保有得力的人去操作去落实……”

这一点很及时，也很有必要，我心里是赞同的。

麦萍和林志雄也点点头。

“再次，要对现有的四海旅行社进行升级改造。”肖峰说。

“升级改造？怎么个说法？”麦萍说。

显然，麦萍对这一点很关心。

我同样也很关注。

肖峰说：“集团决定，四海旅行社升级为四海旅行总社，负责管理指导监督今后扩张中在各地设立的所有旅行社，包括人员管理业务管理和财务管理，四海旅行总社，还是属于集团直接管辖……”

“那现在的四海旅行社呢？”麦萍又问。

“四海旅行总社在现四海旅行社的基础上升级改造，总社的职能部门以现有旅行社的部门骨干组成，同时，在现有旅行社各部门的人员中，组成海州直属分社，分社和总社合署办公，业务归总社直接管理！”肖峰说。

“哦……”麦萍点点头，接着又说：“那……总社的管理层配置……”

这应该是麦萍最关心的问题了，她很关注自己的去向和安排。

“总社的管理和运营，是按照独立法人的模式进行，总社的董事长，由集团麦董事长兼任，董事长之外，配置一名总经理，三名副总经理。”肖峰不紧不慢地说。

“总经理是谁？”麦萍急不可耐地问肖峰。

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