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招人一（第2页）

乐乐则就窝在小鱼旁边，小鱼玩累了，就会把手放在乐乐身上。

他小手一下一下顺着乐乐的毛，有时候还会抓一把，但乐乐脾气好的不行。

换做别人，它铁定一爪子就挥过去了。

多多脾气还好，而乐乐脾气是真的很不好。

家里人还行，如果是外人，它一向都是备战状态的。

到了公司，萧澈在工作，沈薇便在旁边看医院的相关资料。

设计布局以及里面的设备她都不用管，她需要管的是人员的聘用。

自然要先聘用管理层，医院的管理层分为两部分，一部分是行政，一部分则是医院日常事务。

公立医院不用考虑盈利，而他们则还需要考虑盈利。

毕竟商业化之后，盈利是极其重要的，若总是亏损，肯定无法长久支撑下去，更何况医院的开销可不小。

不过刚开始，他们肯定是无法盈利的。

成本太大，需要一段时间后，才能扭亏为盈，而且商业医院如何核算这个盈利，沈薇也不是很清楚。

这些其实都不用沈薇操心，萧澈在去d国的那些日子，已经把这些都考察清楚了。

他一向如此，做一件事不会单独去做这件事，而是会把这件事的利益最大化。

行政这边的人员聘用，沈薇也不用管，她只要负责日常事物这一块。

她熟知这个圈子，熟知这个圈子里的人，自然要对自己觉得还不错的人抛出橄榄枝。

他们的福利都是经过商讨后定下的，相比公立医院，要好的多，但还是无法让一些人心动。

毕竟背靠不一样，一个是国家，一个是个人。

人们还是对国家的信任度更高一点。

不过大部分人都还是心动的，而且根本不用沈薇主动，之前已经就有很多人跟沈薇打了招呼，他们都想要过来试试。

他们医院相当于一家大的公立医院，所需要的医生数量自然不少。

光b市肯定无法满足，所以沈薇只能把目标放眼全国，甚至国外。

不像别的医院，会给外国医生开出很高的价，但国内的反而一直压价，她这边都是一视同仁。

不看国籍，不看年龄，她只看能力。

哪怕你刚毕业，只要你有能力，一样可以得到很高的待遇。

这就让很多的人才愿意来他们这里。

无论是刚毕业还是有多年工作经验，所有人都有三个月的试用期，包括沈薇自己。

而这沈薇也跟人们都讲清楚了，当然哪怕是试用期，待遇也是很好的，而通过试用期后，待遇则会更好。

但高待遇必然也会对应高要求，这点沈薇之前就有很多的想法，又跟萧澈还有团队商量后，最后他们定下了医院的章程。

因此成功的劝退了一伙人，因为他们在公立医院习惯了，自然无法适应这样的模式。

但也有一些人很认可，这部分人绝大多数都是刚毕业的。

沈薇是有意培养新鲜血液的。

无论是中医还是西医，不仅需要智力，还需要超强的体力。

比起中年人的力不从心，自然还是年轻人更好，他们无论从智力还是体力都在巅峰阶段……

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