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第207章（第1页）

&ldo;我天，征服者所有数据都在我们这里了……&rdo;牛仁泪流满面地说，&ldo;妈呀，我是这见过最强悍的机器学习系统……&rdo;

这一边，清华团队好整以暇，一边猜测一边讨论（一边情不自禁地流泪），谁也没再碰操控键盘。另一边的韩科院团队已经忙疯了，三个主力队员眼睛盯着电脑屏幕，双手在键盘上疯狂地下命令。征服者发了狂似的不停变形，不停位移，仍然无法摆脱四条小小的机械臂。

之前它们在努力乱爬，恨不得抚摸征服者身体的每一寸角落。现在，它们好像对这具身体失去兴趣，懒洋洋地搭拉在变形无法触及的死角，已经不怎么挪动了。只看到征服者一个人，在场地里疯狂地变形和移动。

僵局没有持续太久。

某一个瞬间，高守面前的那个立体模型，忽然突的一亮，接着定格。数据搜集分析及建模完毕。最致命的关键部位‐‐征服者头部的通讯及传感器，胸口的中央处理器，膝盖以下的两个电机‐‐全部以亮红标示。通讯设备的射频电流及电磁频率，中央处理器的生产厂商、规格及每秒运算能力，电机的型号、功率、变频数据，清晰无比地显示在旁边的对话框里。

接着，四条机械臂分别移动至征服者的头部、胸口及两处膝盖。好像有谁在指挥它们似的，四机械臂同时伸出一根手指，插向了四个致命部位。

一秒钟。征服者停在原地，一动不动。

红砖号四条胳膊，从征服者身上迅速撤离，在一阵规模不是太小、但也没有造成严重破坏的爆炸声中，飞快回到红砖号身上，轻轻巧巧把自己插在那块板砖的四个凹槽里。

屋顶几乎被欢呼声掀翻。&ldo;清华红砖，又红又砖&rdo;的口号声响彻在体育馆里。征服者被炸得四分五裂。红砖号好像一个刚拿了冠军的奥运健儿，洋洋得意地绕着征服者的残骸转圈。四条胳膊非常整齐，又非常矜持地向人们招手，接受人们的恭贺。

&ldo;你……你到底是谁啊？&rdo;像刚刚被陌生人夺走初夜的大姑娘，牛仁哆哆嗦嗦地问大个子。

大个子根本不理他。像一个阅尽世事沧桑，又对人世心灰意冷的武林高手，他一脸悲哀地盯着场地上袅袅升起的烟雾，双眼里蓄满了深沉的悲伤。

&ldo;‐‐张久全！他名字叫张久全！&rdo;在周围一片震耳欲聋的掌声中，田田粗着嗓子大声说，&ldo;我们蓝熊的cto！&rdo;

☆、23、史上最糟糕的团建

机器人挑战赛的结果，仍以麻省理工的胜利告终。韩科院虽然输给清华，因为在对抗赛中的亮眼表现，还是拿到了亚军的桂冠；清华则屈居第三。

这个比赛如果说有什么让人感到欣慰的结果，就是蓝熊人力手里多了一大叠简历，全部来自清华未来智能机器人团队。

这时徐简已经承担起招聘的职责。她对清华来的这群小年轻非常不高兴‐‐人又不是她带进来的，招进来也不能体现她的实力啊。

&ldo;我听说，你们已经有华为鹅厂小米的offer了？&rdo;徐简问。

&ldo;全拒了！&rdo;牛仁立即表忠诚，&ldo;只想跟张总干！&rdo;

&ldo;我想进蓝熊。&rdo;高守板着脸说，&ldo;我想跟张总。&rdo;

&ldo;我们公司很小哎……&rdo;

&ldo;没关系！只要能跟好老板，公司大小有什么关系！&rdo;

&ldo;我们工资很低哎……&rdo;

&ldo;没关系！出学校第一份工作，要在意能学到什么，你怎么净想钱啊？！&rdo;

徐简默了一下，慢腾腾拿出已经准备好的劳务合同。

这样，研发部进来一大拨清华工科宅男。佳慧拍了下手说：&ldo;真好，北大管着清华，女人管着男人！&rdo;结果因为政治不正确被方含笑拖去墙角训了半个下午，还被罚了一万字的检讨书暨企业文化及团建策划案。

团建就是团队建设，是teabuildg的义译。团建的目标，摘抄网上的话，就是&ldo;启发共同愿景，形成内部共识，凝聚向心力，建立优质团队及促进协同合作&rdo;。这对佳慧来说是个新课题，对方含笑来说又何尝不是？投资银行的团队文化就是精英文化，中等规模的并购项目，团队通常不超过十个人。方含笑最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而自从徐简加入，蓝熊处在迅速扩张的阶段，每隔两天就有新人加入。

徐简入职蓝熊后，先用大约一周的时间熟悉蓝熊，第二周开始，就跟方含笑一起，大刀阔斧地整顿了蓝熊的人事架构，建立了以产品开发为核心的研发部门，以生产为核心的制造及销售部门，以及以人事为核心的行政支持部门。研发部是人数最多的部门。除了高守、牛仁等几个机器人挑战赛中冒出头角的年轻工程师，徐简还通过高守这条线，从清华美院挖来年轻的产品设计。之后一个月，她往返于北京深圳之间，从老东家ib带回销售人员和渠道经理，又在赵史的引介下，从富士康带回供应链管理工程师。在短短三个月时间里，蓝熊雇员的数量，已经从最初的二十人，翻到了将近八十人。

八十人不是一个小团队了。在团队只有二十个人时，方含笑可以花时间去了解每个人的想法，记住每个人的特长、弱势、喜好，安抚每个人的情绪，可以在日常工作中直接影响他们，改变他们。而当团队变成八十人时，仅凭个人魅力去影响和改变每个人，完全不可能了。这时工作流程还没有建立，规章制度还没有健全，对于时不时出现的一些消极迨工，或者明明努力却不能交出预期结果的员工，方含笑不十分确定要怎么办。

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