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第132章 东部两匹黑马33（第1页）

虽然基德的战术变化很不错，在赛场上战术大框架在雄鹿主帅眼里演练的还是很有效果的。

密尔沃基的管理层到现在也没弄明白，基德这个家伙是怎么把雄鹿带到这种地步的……

球队不但变得更有效率，而且比没有桑德斯的时候发展的更好了！

年前和胜马刺和与勇士队三个加时拼到结束，据说有球员累得在走廊呕吐！

球队不但变得团结，而且在赛场上动不动就打得很有血性！

雄鹿管理层这段时间一直没人接受记者采访，采访说说什么？

哦当初我们只是放弃雄鹿队了，让他们自生自灭，没想到还打的这么好……

这么说？到时候的话未免太丢面子了。

于是管理层这头干脆不露面了，因为很尴尬，雄鹿打成这种程度他们并没做什么。

经过这些场比赛，雄鹿这边已经开始在准备了。而且球员们的信心在增加。

信心的来源在哪里？其实有很多。不单单指你自身给自己打气那一种。

如果你来到一支球队，发现球员们打做一团，教练组那边动不动没几个人来上班。

球员内讧，管理层不管，赛场上队友不传球，比赛输了互相抱怨推卸责任……

在这样的球队，无论是球员还是教练想建立起自信都不是件容易的事。

而基德首先做的就是，让教练组那里完全听他的。

一名球队的主帅，搞不定助教那里就别做主教练了。

正是因为他刚刚以球员身份退役没多久，所以更要告诉身边的教练，自己现在不是球员了。

随后发现和管理层那边谈得无果以后就把精力放在球员这里了。

想让球员们服你的管，就要多拿胜场，胜利拿的多了自然怨言会好很多。

到现在为止，雄鹿队的球员们有三种，一种是能力强不会考虑什么，教练让怎么打就怎么打。

第二种是，自身能力不强，但努力训练，赛场上也比较听话的。

一般球员都是第二种。

最后一种是对基德有恐惧感，自然这样的球员让他打专项的为止和任务就可以了。

这样的球员一般会让他们打替补。关键时刻也能有些作用。

此时在球队里无论工作人员还是球员这里，每一天都感觉挺不错的。

基德也要球员们有这种意识，那就是每场比赛都要拼！最好是能拿到胜利！

这里面阿德托昆博是最有上进心的，之所以这么说是因为他都有些过分的去追求胜利了。

上一场比赛就是个例子，但基德觉得这没什么。

基德觉得一名球员，每一场比赛跟打卡上班似的，那样的话这支球队的问题才严重！

......

李峰自己也联系了一些经纪人，目前摆在他面前的就是，这些经纪人要么没什么能力。

年纪不大，手里的球员也基本上板凳球员。与其找这样的年轻经纪人，还不如就要林依允的闺蜜来做他经纪人了。

除了在广告提成等方面主动给李峰优惠以外，下一年如果不行李峰可以提出换人。

另一种就是经验多，手里出名的球员也不少那种经纪人了。不用林依允提醒，现在李峰就知道，像这样的经纪人，不知道是谁高攀谁。

李峰可以借由自身的影响力让这样的知名经纪人更有名，但是李峰在这样经纪人手里拿到的资源分配方面也许会是个问题。

相互比较之后，李峰感觉无论哪一边，自己都存在着机遇与风险。

林晓这头应该是要定下来了。既然她主动提出给李峰好处，自然对他诱惑还是不小的。

这个林晓提出的降低广告费提成的好处，能让李峰多挣不少钱！

nba的第一个年头，什么都是新的尝试，李峰觉得如果林晓这边不行的话，就当交学费了。

只要自己的名气不减，经纪人的事就不愁。再说这次林依允在工作之余帮自己这么多，李峰也当是给依允一个面子了~

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