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第二百二十二章 经营策略（第1页）

经营策略

……

“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队；取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过100人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”

乔纳森·韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。

由俭入奢易，由奢入俭难。舒服的日子过惯了，谁也不愿意再去过穷日子。

“韦尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了？”

“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”

“如果真按照这种标准实施，那我情愿辞职，否则再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……

会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况，乔纳森·韦尔并不意外。当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次，之所以提出来，是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究，他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到同样的痕迹。

注意到乔纳森·韦尔的目光，其余人也逐渐平复下来，把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论，这才是真正可以做主的人。

意识到气氛的改变后，默默观察众人之前表现，并把它记在心里的郭守云微笑道：“乔纳森，刚才你不是说在节流方面有三条建议吗？第三条是什么？”

“第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后，不仅老化严重，而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险，一旦酿成事故，不仅会给我们带来重大损失，还会损害公司的声誉。另外，老化管线的维修频率很高，这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管线设备，虽然初期会投入较大，但带来的好处却是长期的。”

郭守云略作思索后点了点头，“管线改造的投入你算过吗？”

“计算过，如果以三年为基础的话，每年投入约12亿美元左右。”

“如果你开源节流的建议都被采纳的话，营收和利润方面会有什么变化？”郭守云继续道。

“营收每年约增长18，利润约增长24。”

听到两人的对话，周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子。很显然，新boss对于乔纳森·韦尔开源节流的策略是极为认同的。

事实上，郭守云确实认同。不过他也清楚，这样严苛的对待公司的高级管理层，想要让他们安心留下，就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。

“啪啪…！”

随着郭守云带头，会议室里响起了不太情愿的掌声。

“感谢之前各位，尤其是乔纳森·韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”

众人的表情瞬间严肃起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将关系着他们未来的命运。

“泛太平洋能源集团，将组建董事会。我本人担任董事长兼ceo。乔纳森·韦尔先生担任执行董事，首席运营官兼泛太平洋电力公司ceo；史蒂夫·乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司ceo；约翰·罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网ceo；凯文·杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官；里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官；凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官！”顿了一下后，郭守云平静道：“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事！”

坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼ceo多少预料到了这种结果。毕竟，在他的经营下，太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖，他无疑要担负主要责任。

另外，一个公司只能有一个声音。显然，郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。

在后面的任命中，一切都如大家预料的那样，平时工作比较严谨而且务实的人，占据了新公司的主要职位。

在这些人中，原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。

不过，所有人都发现在这份名单中大约有10的人未被念到名字。

“未在这份名单上的人，很抱歉，你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开！”郭守云平静道。

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